Kasia Redl

Strategische Weiterentwicklung und Skalierung der Talent-Acquisition-Funktion in einem der wettbewerbsintensivsten Healthcare- und Veterinärmärkte im DACH-Raum. • Aufbau und Weiterentwicklung skalierbarer Recruiting-Strukturen • Entwicklung strategischer Sourcing- und Talent-Pipeline-Modelle • Optimierung von Recruiting-Prozessen und Stakeholder-Management • Marktanalysen und Talent Intelligence für spezialisierte Zielgruppen • Entwicklung nachhaltiger Candidate-Relationship-Strategien

Beratung internationaler Unternehmen in den Bereichen Talent Acquisition Transformation, Recruiting Excellence und strategischer Organisationsentwicklung. • Entwicklung skalierbarer Recruiting- und Talent-Strategien • Beratung zu Recruiting Operations, Employer Branding und Sourcing Excellence • Konzeption moderner TA-Strukturen und Governance-Modelle • Unterstützung wachsender Unternehmen bei Skalierung und Hiring-Transformation • Entwicklung internationaler Go-to-Market- und Positionierungsstrategien

Aufbau der globalen Talent Acquisition Funktion von Grund auf über mehrere internationale Märkte hinweg. • Global Talent Acquisition Strategy & Operations • Employer Branding & Talent Attraction • Global Sourcing Function - Talent Pipeline Development über diverse Märkte • Data-driven Recruitment Process Design & Innovation • Senior Stakeholder & Business Leader Partnership • Team Development, Resource Planning & TA Transformation

Leitung einer 28-köpfigen Sourcing-Organisation in der EMEA-Region mit strategischer Talent Acquisition über 30+ Länder. • EMEA Talent Sourcing Strategy & Execution • Team Leadership & Development • Stakeholder Management & Senior Executive Partnership • Employer Branding & Candidate Experience • Diversity, Equity & Inclusion - inklusive Recruiting-Strategien in der EMEA-Region • Data-driven Recruitment Optimisation & Continuous Improvement • Vendor & Agency Management

Leitung des strategischen Talent Sourcing in Europa mit Fokus auf Competitive Intelligence, Diversity Hiring und Talent Pipelining. • Competitive Talent Sourcing Strategy • Diversity & Inclusion Hiring Strategy • Talent Pipelining & Pipeline Development • Senior Business Leader Collaboration & Advisory • Digital Engagement Events - Niche Talent Attraction und Outreach • Local Talent Market Intelligence & Advisory

Leitung der Talent Sourcing Operationen für den deutschen Markt mit Entwicklung gezielter Strategien für Active und Passive Candidate Engagement. • Talent Sourcing Strategy • Competitive Intelligence & Local Talent Landscape Analysis • Active & Passive Candidate Engagement • Business Leader Collaboration & Stakeholder Partnership • Full-cycle Sourcing - Screening, Assessment und Pipeline Management

Talent Sourcing und Technical Recruiting für Microsoft mit Aufbau von Candidate Pipelines und Umsetzung proaktiver Sourcing-Strategien. • Proactive Candidate Sourcing & Pipeline Development • Technical Recruiting & Candidate Evaluation • Hiring Manager Collaboration & Sourcing Advisory • Knowledge Sharing & Sourcing Best Practices • Candidate Relationship Management

Unterstützung von end-to-end Recruitment Administration. • Recruitment Process Administration • Job Posting & Application Management • Interview Coordination & Candidate Management