Kasia Redl
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Kasia Redl
- 1 Jahr und 7 Monate, Feb. 2024 - Aug. 2025
Head of Global Talent Acquisition & Employer Branding
Maxeon Solar Technologies
Aufbau der globalen Talent Acquisition Funktion von Grund auf über mehrere internationale Märkte hinweg. • Global Talent Acquisition Strategy & Operations • Employer Branding & Talent Attraction • Global Sourcing Function - Talent Pipeline Development über diverse Märkte • Data-driven Recruitment Process Design & Innovation • Senior Stakeholder & Business Leader Partnership • Team Development, Resource Planning & TA Transformation
- 6 Jahre und 1 Monat, Feb. 2018 - Feb. 2024Microsoft Deutschland GmbH
Global Talent Acquisition Manager - EMEA Talent Sourcing
Leitung einer 28-köpfigen Sourcing-Organisation in der EMEA-Region mit strategischer Talent Acquisition über 30+ Länder. • EMEA Talent Sourcing Strategy & Execution • Team Leadership & Development • Stakeholder Management & Senior Executive Partnership • Employer Branding & Candidate Experience • Diversity, Equity & Inclusion - inklusive Recruiting-Strategien in der EMEA-Region • Data-driven Recruitment Optimisation & Continuous Improvement • Vendor & Agency Management
- 2 Jahre und 11 Monate, März 2015 - Jan. 2018Microsoft Deutschland GmbH
Compete and Diversity Sourcing Lead Europe
Leitung des strategischen Talent Sourcing in Europa mit Fokus auf Competitive Intelligence, Diversity Hiring und Talent Pipelining. • Competitive Talent Sourcing Strategy • Diversity & Inclusion Hiring Strategy • Talent Pipelining & Pipeline Development • Senior Business Leader Collaboration & Advisory • Digital Engagement Events - Niche Talent Attraction und Outreach • Local Talent Market Intelligence & Advisory
Leitung der Talent Sourcing Operationen für den deutschen Markt mit Entwicklung gezielter Strategien für Active und Passive Candidate Engagement. • Talent Sourcing Strategy • Competitive Intelligence & Local Talent Landscape Analysis • Active & Passive Candidate Engagement • Business Leader Collaboration & Stakeholder Partnership • Full-cycle Sourcing - Screening, Assessment und Pipeline Management
Talent Sourcing und Technical Recruiting für Microsoft mit Aufbau von Candidate Pipelines und Umsetzung proaktiver Sourcing-Strategien. • Proactive Candidate Sourcing & Pipeline Development • Technical Recruiting & Candidate Evaluation • Hiring Manager Collaboration & Sourcing Advisory • Knowledge Sharing & Sourcing Best Practices • Candidate Relationship Management
Unterstützung von end-to-end Recruitment Administration. • Recruitment Process Administration • Job Posting & Application Management • Interview Coordination & Candidate Management
- 5 Monate, Feb. 2011 - Juni 2011
Accounts Receivable Analyst
Xerox Austia GmbH
- 10 Monate, Apr. 2010 - Jan. 2011
Accountant, Accounts Payable
Syngenta Seeds GmbH, Hillsheid, Germany
Ausbildung von Kasia Redl
- 10 Monate, Sep. 2011 - Juni 2012
Postgraduate studies in Human Resource Management
Tischner European University
- 5 Jahre und 5 Monate, Juni 2004 - Okt. 2009
Faculty of Economics, Trade and Cooperation
University of Rzeszow
Sprachen
Englisch
C1 (Fließend)
Deutsch
C1 (Fließend)
Polnisch
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
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