Peter Epp

Finance, Controlling, IT, HR, Kundendienst

Verantwortung für die Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung der Kaufmännischer Prozesse im Unternehmen.

Führung der Bereiche Rechnungswesen und Human Resources mit Organisations- und Personalentwicklung. Enge Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer hinsichtlich Unternehmensentwicklung und Geschäftsprozessoptimierung.

Führung und Koordinierung des Personals sowie strategische Ausrichtung der Kaufmännischen Funktionen: Human Resources, Rechnungswesen, Informationstechnologie, Qualität, und Sicherheit Mitglied der Geschäftsleitung Enge Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer hinsichtlich Führung, Management und Vision des Unternehmens. Organisations- und Personalentwicklung, Geschäftsprozessoptimierung

Neuordnung des Personalwesens mit Fokus auf die Personal- und Organisationsentwicklung Ansprechpartner für Geschäftsleitung, Führungskräfte, Mitarbeiter und Betriebsrat betriebliche Altersvorsorge, Altersteilzeit

Führung und Mitarbeit in den Bereichen Personal und IT Verantwortung aller im Personalbereich anfallender Aufgaben Einführung eines ERP-Systems , insbesondere für die HR-bezogenen Module Einführung und Koordination eines elektronischen Zeiterfassungsystems mit Betriebsdatenerfassung und Anbindung an das ERP System Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs aller IT Systeme und Weiterentwicklung der IT Infrastruktur

Mitarbeit in Buchhaltung und Empfang im Seniorenzentrum

Einkauf / Rechnungswesen