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Peter Rieder

Neu*** Diversity-E-Learnings - www.diversitycampus.eu

Inhaber, Inhaber, Arbeitswelten Consulting

Wien, Österreich

Skills

Audit berufundfamilie
Diversity Management
Begleiteter Diversity Management Prozess "ZukunftVIELFALT"
staatliches Gütezeichen für gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Audit hochschuleundfamilie
Buch "Familienfreundlichkeit im Betrieb"
CSR / Nachhaltigkeit
Arbeitszeitmodelle
Karenzmanagement Lösungen
Auszeitenmanagament
Trainings und Seminare

Timeline

Professional experience for Peter Rieder

  • Current 1 year and 6 months, since Jan 2020

    Geschäftsführender Gesellschafter

    Diversity Think Tank Consulting GmbH

  • Current 10 years and 6 months, since Jan 2011

    Inhaber

    Arbeitswelten Consulting

  • Current 11 years and 6 months, since 2010

    Autor

    HRweb | Die erfrischende Plattform für Human Resources

  • Current

    Berufssprecher

    Peter Rieder

    Profisprecher für Werbung, Audioguides, Hörbücher, Jingles, Beiträge, Off-Voice, Voice-over, ...

  • 1 year and 4 months, Sep 2011 - Dec 2012

    Projektmanager

    Raiffeisen Akademie / Raiffeisen Campus

  • 6 years and 8 months, Jan 2005 - Aug 2011

    Recruiting und Personalentwicklung

    Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien

    Ich bin verantwortlich für die Bereiche Personalmarketing, Recruiting und Personalentwicklung

  • 1 year and 2 months, Oct 2009 - Nov 2010

    Nachrichtenredakteur

    Radio 88.6

    Jeden Samstag präsentiere ich die Nachrichten auf Radio 88.6 - wir spielen was wir wollen - Wien's größtem privaten Radiosender.

  • Trainer

    Die Berater

  • Consultant

    Plaut Personalberatung

Educational background for Peter Rieder

  • 3 years and 10 months, Sep 1998 - Jun 2002

    Wirtschaftsberatende Berufe

    FH Wiener Neustadt für Wirtschaft und Technik

    Management-, Organisations- und Personalberatung; Unternehmensrechnung und Revision

Languages

  • German

    -

  • English

    -

  • French

    -

Wants

Unternehmen die eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf als wichtigen Keyfaktor für die Mitarbeiterbindung und -findung sehen;
Unternehmen die ihre Personalmanagement-Instrumente um moderne Tools erweitern wollen (flexible Arbeitszeiten - dezentrale Arbeitserbringung)
Unternehmen die die Vielfalt in ihren Unternehmen durch gezieltes Diversity Management proaktiv nutzen möchten
Unternehmen die Wert legen auf nachhaltiges Arbeiten und Wirtschaften

Interests

Tauchen
Reisen
Sprechen

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