Dr. Elisabeth Mantl

Inhalte und Methoden den aktuellen Entwicklungen entsprechend ausgeweitet – NEW WORK, Digitalisierung, agiles Arbeiten, Diversität ins Themenspektrum aufgenommen – Formate entwickelt, New Work als Change-Prozess zu begleiten – aber auch als Querschnittsthema eines familienbewussten und diversitätsgerechten Personalmanagements – zur systemischen Organisationsberaterin weitergebildet – zur Diversity Trainerin qualifiziert – Coachingangebote speziell für Frauen und Führungskräfte aufgesetzt

Für ein Verfahren lizensiert, das mich nach wie vor begeistert und zu meinen Stärken passt: zuhören – strukturieren – vermitteln - Konsensbildung stärken – Entwicklung voranbringen –grundlegende Fragen der Organisationsentwicklung und Kultur stellen – Führungsverhalten in den Blick nehmen – an Umsetzbarkeit orientieren – auf Interessenausgleich ausrichten – kreativ sein und manchmal unkonventionell – bis heute mehr als 80 Arbeitgeber und Hochschulen in rund 300 audit-Verfahren begleitet

Gründung des Kompetenzbüros - inhaltliche Fokussierung festgelegt – Mitarbeiterin eingestellt – Marke und Logo gefunden – Büro eingerichtet – Leitziel definiert: Ich möchte Unternehmen darin unterstützen, Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern und Chancengerechtigkeit zu erhöhen! - mit Know How aus Wissenschaft und Praxis – stets auf dem Laufenden und an der Schnittstelle von Theorie und Praxis

Berufliche Weichen gestellt – stimmige Fundamente gebaut - Aufbaustudium zur Didaktik und Organisation von Weiterbildung absolviert – Mehrfach Lehraufträge zu Alters- und Familiensoziologie an verschiedenen Hochschulen in Deutschland und Österreich übernommen – Gutachten für den 7. Familienbericht der Bundesregierung erstellt

In Forschung und Lehre Geschlecht als Kategorie und Querschnittsthema behandelt – über Rollenvorstellungen und Strukturzusammenhänge zwischen Wirtschaft und Familie gebrütet - soziale und kulturelle Dimensionen eingebunden – viel Freude an der Arbeit mit den Studierenden gehabt – die vielfältigen Weiterbildungsangebote zur Hochschuldidaktik gerne angenommen

Didaktik einer teilnehmendenzentrierten, aktivierenden und praxistransferorientierten Erwachsenenbildung, Führung, familienbewusstes Personalmanagement

Bevölkerungsgeschichte, historische Demografie, Geschichte der Sozialstrukturen

Familien- und Geschlechtergeschichte, historische Sozialwissenschaften, Entwicklungssoziologie

Wirtschafts- und Sozialgeschichte, Geschichte der Familie, Historische Demografie