Petra Bär

Ansprechpartner für die Fachbereiche, Personalbetreuung, Personalsachbearbeitung, Fristenkontrolle, Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Bearbeitung arbeits- und sozialrechtlicher Themen, Onboarding neuer Mitarbeiter*innen, Recruiting

Bereich: Automotive und Industries; Aufgaben: Mitarbeiterbetreuung sowie Rekrutierung; Führen von Bewerbungsgesprächen in deutscher und englischer Sprache; Kundenspezifische Bewerberauswahl und -betreuung; Durchführen von Gehalts- und Vertragsverhandlungen; Mitarbeiterbetreuung; Bearbeitung arbeitsrechtlicher Problemstellungen; Durchführen von Mitarbeitergesprächen; Formulieren und Schalten von Stellenanzeigen; Repräsentation des Unternehmens auf Karrieremessen; Erstellen von HR-Reports;

Schwerpunkte Recruiting und HR Marketing; Auf- und Ausbau der Recruitingabteilung; Aufbau und Erweiterung der Kontakte zu Bildungseinrichtungen; Ausarbeitung des Messeplans, Vorbereitung und Durchführung der Recruiting-Messen; Erschließung neuer Recruiting-Kanäle wie Social Media Plattformen; Ansprechpartner bezüglich Public Relations HR; Erstellen von Recruiting-Reports; Planung und Durchführung von Recruiting-Events;

Projekt: Testmanagement Elektrik/Elektronik BMW AG Aufgaben: Baureihenbetreuung auf Gesamtfahrzeugebene; Schnittstellenmanagement (Entwicklung, Absicherungsträger, Datenmanagement, Werke); Bedarfsermittlung und Bestellung von Versuchsteilen; I-Stufenabstimmung

Schwerpunkte: Personal & Organisation, Arbeits- und Sozialrecht, Marketing, Diplomnote Gesamt: 1,8 Diplomarbeit: "Das reformierte Arbeitnehmerüberlassungsgesetz und seine Auswirkungen auf ausgewählte Arbeitsbedingungen" (Note 1,3)