Philipp Sinner

Dozentur zum Thema Talent Development / Human Resources

Verantwortung aller nicht administrativen Personalfunktionen, insbesondere Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung / Duales Studium sowie Change Management

Dozent im Bereich Human Resources: Personal-/ Organisationspsychologie. In Seminaren vermittle ich Wissen und Fähigkeiten zu Themen der Personalauswahl, Personalentwicklung, dem Arbeitsrecht und weiteren HR-Themenbereichen.

Mit meinem Team kümmerte ich mich um Veränderungsprojekte im Unternehmen, seien sie Prozess-, Technologie- / System-, oder Organisations-bedingt. Dies schließt Projektmanagement, Organisatinsentwicklung und Change Management sowie vor allem auch gezielte Personalentwicklung und Schulung ein.

Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen.

Deutschlandweites Recruiting für Vertriebs- Fach- und Führungskräfte, inhaltliche und konzeptionelle Mitarbeit bei der Einführung einer integrierten HR Software und den damit verbundenen HR-Prozessen, u.a. Mitarbeiter Reviews, Job Designs, Talentmanagement und Recruiting, sowie Projekte im Bereich Social Media.

Berufseinstieg als Werkstudent bei Industrial Services in München. Anschließend Übernahme des Personalentwicklung-Bereichs im neuen Teilkonzern Industrial Technologies in Frankfurt. Verantwortung für PE im Teilkonzern, direkt berichtend an den HR-Leiter. Führungskräftebeurteilung / -entwicklung, Nachfolgeplanung und Talentmanagement. Umfassende Verantwortung von Entwicklungsprogrammen. Weitere Themen E-Learning, Mitarbeitergespräche, Duales Studium, Definition von Management Levels, Strategieworkshops.

Praktikum in der Personalentwicklung für den Bereich Allgemeine Themen, Soziale Arbeit und Führungskräfte

Praktikum in der Personal- und Organisationsentwicklung

Praktikum im Bereich Ehe- Familien und Lebensberatung sowie bei der Erziehungsberatung

Schwerpunkt Personal- und Organisationspsychologie, Nebenfach Betriebswirtschaftslehre