Philipp Sinner
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Philipp Sinner
- Current 3 years, since Jun 2023
Head of Global Human Resources
Goethe-Institut
Verantwortung für die strategische und operative Steuerung des HR-Bereichs (ca. 65 FTE) sowie die Weiterentwicklung der HR-Organisation im Kontext von Transformation und Digitalisierung. • Weiterentwicklung von HR zum strategischen Partner der Geschäftsführung • Steuerung anspruchsvoller Veränderungsprozesse inkl. Restrukturierungen • Digitalisierung unserer Prozesse und Services • Arbeitsrechtliche Governance, Zusammenarbeit mit den Betriebsräten und Beauftragten • Umfangreiche Budgetverantwortung
- Current 5 years and 1 month, since May 2021
Dozent (Nebenberuflich)
IMC - International Management College
Dozentur zum Thema Talent Development / Human Resources
- 2 years and 8 months, Oct 2020 - May 2023VBL. Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder
Referatsleiter Personalentwicklung & Recruiting
Verantwortung aller nicht administrativen Personalfunktionen, insbesondere Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung / Duales Studium sowie Change Management
- 3 years and 4 months, Apr 2018 - Jul 2021
Dozent (Nebenberuflich)
Otto-Friedrich Universität Bamberg
Dozent im Bereich Human Resources: Personal-/ Organisationspsychologie. In Seminaren vermittle ich Wissen und Fähigkeiten zu Themen der Personalauswahl, Personalentwicklung, dem Arbeitsrecht und weiteren HR-Themenbereichen.
- 2 years and 3 months, Jul 2018 - Sep 2020
Teamleiter Rollout Management
GRENKE digital GmbH
Mit meinem Team kümmerte ich mich um Veränderungsprojekte im Unternehmen, seien sie Prozess-, Technologie- / System-, oder Organisations-bedingt. Dies schließt Projektmanagement, Organisatinsentwicklung und Change Management sowie vor allem auch gezielte Personalentwicklung und Schulung ein.
- 1 year and 9 months, Oct 2016 - Jun 2018
Rollout Manager
GRENKE digital GmbH
Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen.
Deutschlandweites Recruiting für Vertriebs- Fach- und Führungskräfte, inhaltliche und konzeptionelle Mitarbeit bei der Einführung einer integrierten HR Software und den damit verbundenen HR-Prozessen, u.a. Mitarbeiter Reviews, Job Designs, Talentmanagement und Recruiting, sowie Projekte im Bereich Social Media.
- 2 years and 1 month, Mar 2012 - Mar 2014
HR-Manager, Schwerpunkt Personalentwicklung
Bilfinger Industrial Services / Technologies GmbH
Berufseinstieg als Werkstudent bei Industrial Services in München. Anschließend Übernahme des Personalentwicklung-Bereichs im neuen Teilkonzern Industrial Technologies in Frankfurt. Verantwortung für PE im Teilkonzern, direkt berichtend an den HR-Leiter. Führungskräftebeurteilung / -entwicklung, Nachfolgeplanung und Talentmanagement. Umfassende Verantwortung von Entwicklungsprogrammen. Weitere Themen E-Learning, Mitarbeitergespräche, Duales Studium, Definition von Management Levels, Strategieworkshops.
- 3 months, Feb 2011 - Apr 2011
Referent (Assistenz)
Institut für Bildung und Entwicklung des Caritasverbandes
Praktikum in der Personalentwicklung für den Bereich Allgemeine Themen, Soziale Arbeit und Führungskräfte
Praktikum in der Personal- und Organisationsentwicklung
- 2 months, Sep 2010 - Oct 2010
Berater (Assistenz) und Verwaltung
Evangelisches Beratungszentrum München
Praktikum im Bereich Ehe- Familien und Lebensberatung sowie bei der Erziehungsberatung
Ausbildung von Philipp Sinner
- 5 years and 7 months, Oct 2007 - Apr 2013
Psychologie
Universität Bamberg
Schwerpunkt Personal- und Organisationspsychologie, Nebenfach Betriebswirtschaftslehre
Sprachen
German
English
C1 (Fließend)
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