Philipp Sinner
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Philipp Sinner
- Bis heute 4 Jahre und 2 Monate, seit Mai 2021IMC - International Management College
Dozent (Nebenberuflich)
Dozentur zum Thema Talent Development / Human Resources
- 2 Jahre und 8 Monate, Okt. 2020 - Mai 2023VBL. Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder
Referatsleiter Personalentwicklung & Recruiting
Verantwortung aller nicht administrativen Personalfunktionen, insbesondere Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung / Duales Studium sowie Change Management
- 3 Jahre und 4 Monate, Apr. 2018 - Juli 2021
Dozent (Nebenberuflich)
Otto-Friedrich Universität Bamberg
Dozent im Bereich Human Resources: Personal-/ Organisationspsychologie. In Seminaren vermittle ich Wissen und Fähigkeiten zu Themen der Personalauswahl, Personalentwicklung, dem Arbeitsrecht und weiteren HR-Themenbereichen.
- 2 Jahre und 3 Monate, Juli 2018 - Sep. 2020
Teamleiter Rollout Management
GRENKE digital GmbH
Mit meinem Team kümmerte ich mich um Veränderungsprojekte im Unternehmen, seien sie Prozess-, Technologie- / System-, oder Organisations-bedingt. Dies schließt Projektmanagement, Organisatinsentwicklung und Change Management sowie vor allem auch gezielte Personalentwicklung und Schulung ein.
- 1 Jahr und 9 Monate, Okt. 2016 - Juni 2018
Rollout Manager
GRENKE digital GmbH
Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen.
Deutschlandweites Recruiting für Vertriebs- Fach- und Führungskräfte, inhaltliche und konzeptionelle Mitarbeit bei der Einführung einer integrierten HR Software und den damit verbundenen HR-Prozessen, u.a. Mitarbeiter Reviews, Job Designs, Talentmanagement und Recruiting, sowie Projekte im Bereich Social Media.
- 2 Jahre und 1 Monat, März 2012 - März 2014
HR-Manager, Schwerpunkt Personalentwicklung
Bilfinger Industrial Services / Technologies GmbH
Berufseinstieg als Werkstudent bei Industrial Services in München. Anschließend Übernahme des Personalentwicklung-Bereichs im neuen Teilkonzern Industrial Technologies in Frankfurt. Verantwortung für PE im Teilkonzern, direkt berichtend an den HR-Leiter. Führungskräftebeurteilung / -entwicklung, Nachfolgeplanung und Talentmanagement. Umfassende Verantwortung von Entwicklungsprogrammen. Weitere Themen E-Learning, Mitarbeitergespräche, Duales Studium, Definition von Management Levels, Strategieworkshops.
- 3 Monate, Feb. 2011 - Apr. 2011
Referent (Assistenz)
Institut für Bildung und Entwicklung des Caritasverbandes
Praktikum in der Personalentwicklung für den Bereich Allgemeine Themen, Soziale Arbeit und Führungskräfte
Praktikum in der Personal- und Organisationsentwicklung
- 2 Monate, Sep. 2010 - Okt. 2010
Berater (Assistenz) und Verwaltung
Evangelisches Beratungszentrum München
Praktikum im Bereich Ehe- Familien und Lebensberatung sowie bei der Erziehungsberatung
Ausbildung von Philipp Sinner
- 5 Jahre und 7 Monate, Okt. 2007 - Apr. 2013
Psychologie
Universität Bamberg
Schwerpunkt Personal- und Organisationspsychologie, Nebenfach Betriebswirtschaftslehre
Sprachen
Deutsch
-
Englisch
Fließend
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