Philipp von Rüsten

PEAG Personal bietet Arbeitnehmerüberlassung auf Equal Payment Basis – gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Operative Steuerung und Koordinierung der Niederlassungen im Bereich Arbeitnehmerüberlassung, Niederlassungscontrolling, Kontaktmanagement, Kalkulation und Angebotserstellung, Vertragsverhandlung mit Kunden und Dienstleistern, Netzwerkarbeit zu Kunden, Kooperationspartnern und Behörden,

Beratung und Vermittlung von Transfermitarbeitern. Akquise von Arbeitsplätzen. Analyse des Qualifizierungsbedarfes und Bewerbungsmanagement. Organisation und Durchführung von Profilings und Bewerbungstraining.

Strategische Ausrichtung des Bereiches, Akquise, Planung und Durchführung von Aufträgen in der Arbeitsvermittlung, der Arbeitnehmerüberlassung und der Personalberatung. Bereichsübergreifende Projektentwicklung in den Themen Prozessanalysen und Personalentwicklung.

Research, Direct Search und Direktansprache am Telefon. Führen von telefonischen und persönlichen Interviews. Erstellen von Potentialanalysen. Beratung von Fach- und Führungskräften in Personalthemen.

Beratung und Vermittlung von Arbeitssuchenden, incl. Bewerbungstraining und Bewerbungsmanagement. Akquise von Arbeits- und Ausbildungsplätzen. Arbeitsvermittlung und Jobcoaching, sowie Konfliktmediation.

Recruiting, insbesondere Assessment Center und psychologische Testverfahren, sowie Organisationsberatung, Veränderungsmanagement und Strategieumsetzung anhand der Balanced Scorecard

Beratung, soziale Aktivierung und Supervision