Rabea Glaeser

• Gesamtverantwortung für Recruitment, Talent Acquisition & Development in DACH in den Bereichen Retail/ Wholesale/ Head Office • Disziplinarische und fachliche Führung einer Mitarbeiterin • Erarbeiten von Rekrutierung- und Talent Acquisitionstrategien • Betreuung der Fachbereiche in allen Fragestellungen zum Thema Rekrutierung & Talent Acquisition & Development • Schulung der Führungskräfte hinsichtlich den o.g. Themen

• Gesamtverantwortung für das Recruitment in Deutschland und Österreich in den Bereichen Retail/ Wholesale/ Head Office • Disziplinarische und fachliche Führung einer Mitarbeiterin • Erarbeiten von Rekrutierungsstrategien • Betreuung der Fachbereiche in allen Fragestellungen zum Thema Rekrutierung • Schulung der Führungskräfte hinsichtlich Recruitment Themen • Durchführung von telefonischen Interviews, persönlichen Vorstellungsgesprächen und Assessment Centern

Zusätzlich zu den Aufgaben des Junior Projektmanagers: Betreuung und Entwicklung des größten Revenue Maker Kunden im Bereich Personalberatung, Erstellen eines Key Account Plans, Ausbau und Pflege der Kundenbeziehung, Permanente Markt- und Wettbewerbsbeobachtung, Analyse des Kunden mit entsprechenden Handlungsempfehlungen, Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der Rekrutierungsprozesse, Einarbeitung neuer Mitarbeiter für den Bereich Rekrutierung

Rekrutieren von Mitarbeitern für den Bereich Vertrieb, Erarbeitung von Anforderungsprofilen, Erschließung und Auswahl der Rekrutierungskanäle, Suche und Direktansprache geeigneter Fach- und Führungskräfte, Prüfen der Bewerbungsunterlagen anhand definierter Kriterien, Führen von telefonischen und persönlichen strukturierten Interviews, Vorauswahl geeigneter Bewerber für den Kunden, Präsentation des Unternehmens gegenüber der Kunden, Eigenständige Betreuung der Bewerber im Rekrutierungsprozess