Rabea Jansen
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Rabea Jansen
-Gewinnung neuer Mitarbeiter für alle Hierarchie-Ebenen und Durchführung des gesamten Bewerbermanagements mithilfe moderner Recruiting-Tools -Konzeption und Steuerung von modernen Personalmarketing-Maßnahmen -Entwicklung, Planung und Durchführung von geeigneten Auswahlverfahren, wie z. B. Video-/Telefoninterviews, Case Studies und Assessment Center -Eigenständige Durchführung von Projekten Ständige Kommunikation mit Bewerbern und internen Fachbereichen etc.
-Personalrekrutierung von Fach-und Führungskräften durch Active Sourcing/Direktansprache -Abwicklung von Rechercheprojekten -Koordinierung und Durchführung von Recherchen sowie Marktanalysen -Erstellung von Zielfirmenlisten, Datenpflege -Erstellung von Kandidatenprofilen -Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems -Recherche neuer Trends im Recruiting -Prozessberatung -Schaltung von Stellenanzeigen und Koordination der Stellenportale
- 2 Jahre und 6 Monate, Okt. 2014 - März 2017ZAG Personal & Perspektiven
Personaldisponentin Fachbereichsleitung für kaufmännische Berufsbilder
- Definition von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen - Eigenverantwortliche Rekrutierung von kaufmännischen Fach- und Führungskräften - Active Sourcing - Betreuung und Akquisition der Geschäftskunden von der ersten Kontaktaufnahme bis hin zum Vertragsabschluss - Mitarbeiterbetreuung in diversen Kundenunternehmen
Ausbildung von Rabea Jansen
- 6 Monate, Mai 2013 - Okt. 2013
Personalabteilung
Hellmann Worldwide Logistics
- 3 Jahre und 3 Monate, Okt. 2010 - Dez. 2013
Öffentliches Management
Hochschule Osnabrück
Personalwesen und Marketing
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen
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