Rabea Jansen

-Erstellung und Schaltung ansprechender Stellenanzeigen -Sichtung und Vorauswahl eingegangener Bewerbungen -Kommunikation mit Bewerbern und Pflege der Bewerberdatenbank -Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeiter -Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Stellenbesetzungen -Zusammenarbeit mit Fachabteilungen bei Bedarfsanalyse und Anforderungsprofilen -Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten

-Gewinnung neuer Mitarbeiter für alle Hierarchie-Ebenen und Durchführung des gesamten Bewerbermanagements mithilfe moderner Recruiting-Tools -Konzeption und Steuerung von modernen Personalmarketing-Maßnahmen -Entwicklung, Planung und Durchführung von geeigneten Auswahlverfahren, wie z. B. Video-/Telefoninterviews, Case Studies und Assessment Center -Eigenständige Durchführung von Projekten Ständige Kommunikation mit Bewerbern und internen Fachbereichen etc.

-Personalrekrutierung von Fach-und Führungskräften durch Active Sourcing/Direktansprache -Abwicklung von Rechercheprojekten -Koordinierung und Durchführung von Recherchen sowie Marktanalysen -Erstellung von Zielfirmenlisten, Datenpflege -Erstellung von Kandidatenprofilen -Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems -Recherche neuer Trends im Recruiting -Prozessberatung -Schaltung von Stellenanzeigen und Koordination der Stellenportale

- Definition von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen - Eigenverantwortliche Rekrutierung von kaufmännischen Fach- und Führungskräften - Active Sourcing - Betreuung und Akquisition der Geschäftskunden von der ersten Kontaktaufnahme bis hin zum Vertragsabschluss - Mitarbeiterbetreuung in diversen Kundenunternehmen

Personalwesen und Marketing