Rafael Alvarez Alvarez
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Rafael Alvarez Alvarez
- Bis heute 18 Jahre und 9 Monate, seit Okt. 2006
Adjunto Director RRHH
Grupo Constant
Como adjunto al Director de RRHH desarrollo tareas en dos áreas: -Responsable de Administración de Personal: gestionando equipo de 5-6 administrativos, controlando procesos, apoyo laboral, reportando a Dirección, etc... -Adjunto al Director de RRHH: en temas de desarrollo, control de los procesos me
- 5 Monate, Apr. 2006 - Aug. 2006
Responsable Administración Personal
RC SPAIN, S.L
Implantación de proyecto de 4 meses. Ocupar el puesto de Responsable de Administración de Personal (por baja en la empresa), reportando a Finanzas y RRHH (Nóminas, Contratación, Payroll, S.Sociales, IRPF, Selección, etc..), y formar a la persona designada por promoción interna en materia legal/Softw
- 3 Jahre und 6 Monate, Nov. 2002 - Apr. 2006
Consultor / Responsable Formación
A3SOFTWARE
Empresa de desarrollo de Software para Empresas/Despachos: A3NOM, A3CON, A3MAN, A3PRE, etc. Funciones: desde consultor funcional (servicio a empresas) pasando por QQ del producto (desarrollo/control del Software), a formador de nuevas teconlogías relacionadas con el area de RRHH (Programas de Gestió
- 2 Jahre und 8 Monate, März 2000 - Okt. 2002
Técnico Laboral
GESTORÍA FABREGA
Gestoría Administrativa con cerca de 150-200 clientes de laboral (pequeña y mediana empresa). Funciones: cálculo y confección de nóminas, Seguros Sociales, Asesoramiento Laboral y Social, CEMAC, Procesos telemáticos, etcétera
Ausbildung von Rafael Alvarez Alvarez
- 10 Monate, Sep. 2006 - Juni 2007
ESERP BUSINESS SCHOOL
A través del Máster, se ha analizado la Dirección de Recursos Humanos y sus relaciones con las diferentes áreas funcionales y operacionales de las Organizaciones y su Entorno, prestando especial atención al comportamiento humano, los aspectos sociológicos, el desarrollo de habilidades directivas y d
- 2 Jahre und 10 Monate, Sep. 1996 - Juni 1999
UNIVERSIDAD DE BARCELONA
Adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos de la Seguridad Social, de la organización del trabajo y empresas y de la gestión de personal.
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