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Rainer van Ewyk

Angestellter

Angestellt, Manager Apprenticeship & Betrieblicher-Sozial-Betreuer, Konecranes GmbH
Düsseldorf, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Proaktiver HR Business Partner
Mitarbeitergespräche
Individuelle Beratung
Beratung der Werksleitung
Beratung der Führungskräfte
Beratung der Fertigungs- und Produktionsleitung
Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes
Personalführungskompetenz
Arbeitsrecht
Kollektivarbeitsrecht
Individualarbeitsrecht
Betriebsrat
Erstellen von Betriebsratsanhörungen
Erstellen von Abmahnungen
Begleitung bei Veränderungsprozessen
HR - Administration
Personalberatung
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Personalführung
Personalbetreuung
Mitarbeiterbetreuung in allen arbeitsrechtlichen B
Personalplanung
Projektabwicklung
Personalauswahl
Karriereberatung
Bedarfsermittlung
Personalbeschaffung
Personalentwicklung
Weiterbildungsmanagement
Change Management
Personalmanagement
Mitarbeiterbetreuung von Eintritt bis zum Austritt
Gesprächsführung
Projektassistenz
Erstellen von Reports
Employer Branding
Recruiting von kfm. Fach- und Führungskräften
Recruiting-Messen
E-Recruiting
Bewerbermanagement
Kandidatenbeurteilung
Qualifizierung von Bewerbern
Bewerberauswahl
Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen
Personaldisposition
Onbording
Talent Management
Einarbeitung von Mitarbeitern
Arbeitszeitkonten-Management
Erstellen von Arbeitsverträgen
Erstellen von Arbeitszeugnissen
Offbording
Beratung
CV-Beratung
Aufbau einer zentralen Abteilung für Aus - und Wei
Erfahrungsaustausch in den Bereichen: Recruiting /
Talentmanagement
Personalarbeit in der Insolvenzabwicklung
Arbeitnehmerüberlassung
Personalvermittlung
Messeorganisation
Vermittlung von Fachkräften
After Sales Management
Stellvertretung
Personalmarketing
SAP Grundkenntnisse
HR-Projekte
Empathie
Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Ausbildung
MS Office
SAP HR
Personaldienstleistungen
Business Partnering
Assessment Center
Vorstellungsgespräch
Train the Trainer
Deutsch
Interviewführung
Englische Sprache
Berufsausbildung
Fundierte Fachkenntnisse im Arbeitsrecht
strukturierte Arbeitsweise
direkte Kommunikation
Face to face Kommunikation
Offenheit
Kollegialität
Wahrnehmung von arbeitsrechtlichen Gerichtstermine
Diskretion
Hands-on-Mentalität
Zuverlässigkeit
Engagement
Konfliktmanagement

Werdegang

Berufserfahrung von Rainer van Ewyk

  • Bis heute 6 Monate, seit Dez. 2024

    Manager Apprenticeship & Betrieblicher-Sozial-Betreuer

    Konecranes GmbH

    - Leitung, Planung, Organisation, Koordination und Kontrolle der gew./techn. sowie kfm. Berufsausbildung und der dualen Studiengänge - Krisenintervention (Trauerbegleitung bei Verlust eines Angehörigen, Beratung und Unterstützung bei plötzlich auftretenden lebensverändernden Ereignissen, Traumatisierungen usw.)

  • 4 Jahre und 9 Monate, März 2020 - Nov. 2024

    HR Consultant / Personalreferent (mit Handlungsvollmacht)

    Konecranes GmbH

    Beratung von Führungskräften Proaktiver HR Business Partner Umsetzung zentraler HR-Themen/-Projekte Gestaltung von Veränderungsprozessen Begleitung des Personalauswahlprozesses Prozessbevollmächtigter bei Arbeitsgerichtsterminen Beratung des Bereiches Berufsausbildung Zusammenarbeit mit Betriebsräten Erstellen von Betriebsvereinbarungen Betriebliches Eingliederungsmanagement Berechnung und Beratung zur Altersteilzeit

  • 12 Jahre und 9 Monate, Juni 2007 - Feb. 2020

    Personalreferent

    DIS AG

    Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in allen HR-Angelegenheiten sowie Führen von Personalgesprächen Recruitment inkl. Erstellung von Profilen, Schaltung von Online Stellenanzeigen, Bewerberadministration, Unterbereitung von Besetzungsvorschlägen sowie Vertrags- und Gehaltsverhandlungen Eigenverantwortliche Umsetzung aller arbeitsrechtlicher Einzelmaßnahmen zwischen Ein- und Austritt externer Mitarbeiter, inkl. arbeitsgerichtliche Vertretung

  • 1 Jahr und 6 Monate, Jan. 2005 - Juni 2006

    Koordinator Marketing

    Boecker Retail GmbH

  • 14 Jahre und 6 Monate, Juli 1990 - Dez. 2004

    Personalentwickler

    Jo. C. Boecker GmbH & Co. KG

    Einführen standardisierter Stellenbeschreibungen in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Festlegung verbindlicher Qualifikationen im Zuge höherer Eingruppierungen inkl. Definition geeigneter Maßnahmen Aushandeln, Erstellen und Umsetzen der Mitarbeitergesprächsinitiative im Projekt Führen mit Zielen Konzeption und Durchführung interner Train-the-Trainer-Seminare sowie standardisierter Assessment Center

Ausbildung von Rainer van Ewyk

  • 1 Jahr, Mai 2015 - Apr. 2016

    Fachreferent für Arbeitsrecht

    IHK Saarbrücken

  • 1 Jahr und 1 Monat, Mai 2015 - Mai 2016

    Abschluss: Fachreferent für Arbeitsrecht (IHK), Zentrum für Ausbildung im Recht

    IHK Saarbrücken

  • 1 Jahr und 1 Monat, Apr. 2015 - Apr. 2016

    Zentrum für Ausbildung im Recht

    Individual- und Kollektivarbeitsrecht / Zivilrecht / Vertragsrecht

  • 7 Monate, Aug. 2001 - Feb. 2002

    Personalfachkaufmann IHK (heute nach DQR Niveau gleichrangig mit Bachelor)

    Volkswirtschaft / Betriebswirtschaft / Personalarbeit & Personalpolitik / betriebliches Personal- und Sozialwesen / Personalverwaltung & -organisation / Personalaufwendungen & -entgelte / Personalplanung / Personalentwicklung

  • Ausbildereignung (IHK) seit 1992

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Gut

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