Ralf Hört

- Verantw. für den zentralen Musterzug von eingeh. Rohst. und Kaufw. f. alle Buisness-Sektoren - Valid., Qualif. und Inbetriebn. eines Neubaus - Rekr., Führen und Unterw. der Mitarb. mehrerer zugeord. Einh. - Planen, Steuern und Kontrollieren von Arbeitsproz. - Begl. von Audits und Inspektionen - Erst. von SOP's, RA's, Gefährdungsb. und BA's - Führung- und Weiterentw. bestehender Proz. bes. im Hinblick auf reg. Anf. - Vorb. von Investitionsvorh. zur Effizienz- oder Qualitätssteigerung

- Verantw. für den GMP-Musterzug von eingeh. Rohst. und Kaufw. f. alle Buisness-Sektoren - Valid., Qualif. und Inbetriebn. eines Neubaus - Rekr., Führen und Unterw. der Mitarb. mehrerer zugeord. Einh. - Planen, Steuern und Kontrollieren von Arbeitsproz. - Begl. von Audits und Inspektionen - Erst. von SOP's, RA's, Gefährdungsb. und BA's - Führung- und Weiterentw. bestehender Proz. bes. im Hinblick auf reg. Anf. - Vorb. von Investitionsvorh. zur Effizienz- oder Qualitätssteigerung

Tätigkeit als Detailed Scheduling Manager, Thyroids - Erstellen von Produktionsplänen für die Pharmaproduktion (Feinplanung) - Sicherstellen der Material- und Kapazitätspläne für die Produktion - Abstimmen und Sicherstellen der jeweiligen globalen Business Prioritäten mit den Schnittstellenpartnern insbesondere QC und Produktion - Koordination der Planung mit externen Lohnherstellern (CMO’s)

Tätigkeit als Koordinator im Bereich Verwiegung/Granulation Schwerpunkte: ähnliche Tätigkeiten wie bereits unten erwähnt - Projektleiter "Optimierung des Personaleinsatzes" - Mitarbeit im Projekt zur Kapazitätserhöhung (OEE und TPM) - Mitarbeit im Sounding board "Employee Development" zur Implementierung neuer HR-Instrumente - Einführung des Programmes ‚selbst sicher’ zur Steigerung der Arbeitssicherheitskultur - Einführung neuer Betriebsdatenerfassungssysteme

Tätigkeit im Bereich Zentrale Einwaage Schwerpunkte: - Planung & Aufbau einer Verwiegestation - Validierung und Qualifizierung der gesamten Anlage - Schulung und Einarbeitung der Mitarbeiter - Einstellung neuer Mitarbeiter (Bewerbungsgespräche) - Einführung von SAP R3, Mitarbeit im Projektteam - Materialdisposition, Produktions- und Personaleinsatzplanung - Führung und Unterweisung von ca. 15 Mitarbeitern und Schichtführern - Teilnahme am mehrstufigen Mitarbeiterführungsprogramm der BASF

Tätigkeit als Betriebsassistent, anschließend als Industriemeister im Bereich Granulation Schwerpunkte: - Produktions- und Personaleinsatzplanung - Materialdisposition - Koordination, Durchführung und Auswertung von Scale-up Versuchen - Führung und Unterweisung von ca. 30 Produktionsmitarbeitern und Schichtführern - Validierung/Qualifizierung von Verfahren und neuen Anlagen

Tätigkeit als Pharmakant im Bereich Betriebsentwicklung Schwerpunkte: - Finden und Erproben neuer Verfahrenstechniken - Verfahrensoptimierung von bereits eingeführten Präparaten auf dem Markt - Scale up-Versuche in Zusammenarbeit mit der Galenik an Entwicklungsprodukten - Validierung/Qualifizierung von Verfahren, Computersystemen und Anlagen - Dispositions- und Verwaltungsaufgaben

Tätigkeit als Pharmakant im Bereich Tablettierung Schwerpunkt: Herstellen von Tabletten, Filmtabletten und Dragees