Ramona Felber

Ganzheitliche Begleitung von 250 Mitarbeitenden und Führungskräften | Ansprechpartnerin für alle HR-Themen und -Prozesse | Verantwortung für eine durchgängige HR-Beratung entlang des gesamten Employee Lifecycle | Weitsichtiges Recruiting zur langfristigen Talententwicklung | Begleitung von Change-Prozessen | Mitarbeit und Verantwortung in HR-Projekten sowie Weiterentwicklung der HR-Funktion | Repräsentation der HR bei internen und externen Veranstaltungen

Verantwortung für operative HR-Prozesse von rund 150 Mitarbeitenden in mehreren Vertriebsregionen | Rekrutierung und Selektion von Fach- und Führungskräften | Organisation interner und externer Assessments | Beratung in arbeitsrechtlichen und versicherungstechnischen Angelegenheiten | Führung herausfordernder Gespräche, Begleitung von Lohnrunden, Feedbackgesprächen und Umfragen | Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher Grundlagen | Mitarbeit in HR-Projekten zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs

Personaladministration über den gesamten Employee Lifecycle – von Gewinnung bis Trennung | Unterstützung im Rekrutierungsprozess | Korrespondenz mit Mitarbeitenden, Ämtern und Sozialversicherern | Erstellung und Controlling von Aus- und Weiterbildungsvereinbarungen inkl. Kostenüberwachung | Optimierung und Weiterentwicklung administrativer HR-Prozesse | Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personal- und sozialversicherungsrechtlichen Belangen | Verantwortung für Zeiterfassung | Praxisbildnerin

Strategischer Aufbau und erfolgreiche Etablierung des neuen Geschäftsbereichs Hotellerie & Gastronomie | Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kandidaten- und Kundennetzwerks | Rekrutierung und Vermittlung von Fach- und Führungspersonal | Akquisition und Betreuung von Kunden und Mandaten | Repräsentation an Messen und Branchenevents | Aktive Mitgestaltung des Personalmarketings | Ganzheitliche administrative Verantwortung im Bereich Feststellen- und Temporärvermittlung

Leitung, Einsatzplanung, Schulung und Betreuung von 10–14 Festangestellten sowie 18–20 Mitarbeitenden im Stundenlohn auf Abruf | Planung, Organisation, Durchführung und Gewährleistung eines reibungslosen Ablaufs sämtlicher F&B-Anlässe (bis zu 200 Personen), externer Caterings und Sonderveranstaltungen (bis zu 800 Personen) | Verantwortung für wirtschaftlichen Wareneinkauf, monatliche Inventur und Erreichung der definierten Renditeziele | Sicherstellung der Produktivität gemäss Jahreszielplanung