Ramona Felber

Verantwortung für die operativen HR-Prozesse von 110 MA in den Vertriebsregionen Zentralschweiz, Zug-Zürich Süd & Nordostschweiz | Rekrutierung und Selektion | Assessments | Beratung in arbeitsvertraglichen, arbeitsrechtlichen & versicherungstechnischen Angelegenheiten | Anspruchsvolle Korrespondenz | Führen von schwierigen Mitarbeitenden-Gesprächen | Begleitung bei jährlich wiederkehrenden Prozessen | Sicherstellung der Einhaltung von rechtlichen & sozialen Grundlagen | Mitarbeit in vers. HR Projekten

Personaladministration von der Gewinnung bis zur Trennung | Unterstützung im Rekrutierungsprozess | Korrespondenz mit Mitarbeitenden und Sozialversicherern | Erstellung von Aus- und Weiterbildungsvereinbarungen inkl. Rechnungs- und Kostencontrolling | Optimierung und Weiterentwicklung der administrativen Prozesse | Beratung der Mitarbeitenden und Linienvorgesetzten in personalrechtlichen sowie sozialversicherungstechnischen Angelegenheiten | Verantwortung der Zeiterfassung | Paxisbildnerin

Aufbau eines neuen Kandidaten- und Kundenetzwerkes | Kandidateninterviews /-rekrutierung /-vermittlung | Akquisition und Betreuung von Kunden | Kunden-, Messebesuche, verschiedene Gastronomieveranstaltungen | Arbeitszeugnisse | Inserateverwaltung und –aktualisierung | Verfassen von Mailings | Selektionsgespräche/Akquisition von Mandaten und deren Betreuung/Abwicklung | Aktive Mitgestaltung vom Personalmarketing | Allgemeine Administration in allen Belangen von Feststellen- und Temporärvermittlung

Einteilung, Schulung und Betreuung der 10 - 14 Festangestellten und 18 - 20 Mitarbeiterinnen im Stundenlohn | Planung, Organisation, Durchführung und Verantwortung für den reibungslosen Ablauf sämtlicher F&B-Anlässe (bis zu 200 Personen), Caterings ausser Haus und spezieller Anlässe (bis zu 800 Personen) | Wirtschaftlicher Wareneinkauf | Monatliche Inventur - Erreichung der Renditen und Produktivitätsziele | Einhaltung des Hygienekonzepts, der Qualitätsstandards sowie der Jahresziele im F&B-Bereich