Rares Jeflea

Als Manager für funktionale Sicherheit für Funktionen stelle ich sicher, dass alle Sicherheitsprodukte erstellt werden und der Norm ISO 26262 entsprechen. Außerdem plane ich alle Aktivitäten im Zusammenhang mit der Sicherheit. Ich arbeite an der Erstellung von Item-Definitionen, HARA, Sicherheitsplänen, Sicherheitsfällen, Auswirkungsanalysen, Sicherheitsanalysen (FTA, FMEA), Anforderungen zur Rückverfolgbarkeit und Sicherheitsanforderungsspezifikationen, um potenzielle Risiken wirksam zu mindern.

- Ich beaufsichtige die Einstellung verschiedener Rollen in den Bereichen Softwareentwicklung, Softwarearchitektur, Projekt- und Programmmanagement, von Junior- bis Senior-Positionen. - Ich arbeite funktionsübergreifend mit der Abteilung Employer Branding zusammen, um Markenbekanntheit zu schaffen, Firmenevents zu organisieren und die Strategie der Marke zu entwickeln. - In meiner jetzigen Rolle bin ich Mentor für Praktikanten und Juniors.

Beratung und Umsetzung einer Talentgewinnungsstrategie für ein neues Projekt mit Capgemini Invent. Entwicklung eines strukturierten Ansatzes zur gezielten Ansprache hochqualifizierter Fachkräfte im Beratungs- und Technologiebereich. Aufbau strategischer Talentpools für Schlüsselpositionen. Konzeption einer Recruitingstrategie zur Ansprache junger Fachkräfte und Absolventen führender deutscher Universitäten in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung.

- Ich war für die Durchführung umfassender Rekrutierungsprozesse (Bewerbung von Kandidaten, Telefoninterviews, Videointerviews, persönliche Interviews, Angebotsprozess, Onboarding-Unterstützung) für den rumänischen Talentmarkt verantwortlich; - Ich war Projektkoordinator für das Graduiertenprogramm und leitete ein dreiköpfiges Team, das die Rekrutierungsstrategie umsetzte und in weniger als drei Monaten 55 Personen einstellte.