Rebecca Haller

• Operative Personalbetreuung; Beratung der Vorgesetzten und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen • Rekrutierung • Erstellen und Verantworten von personalwirtschaftlichen Berichten und Statistiken • Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro in entgeltrelevanten Themen, arbeiten in DATEV • Begleiten aller arbeitssicherheitsrelevanter Maßnahmen für den Betrieb • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • In Abstimmung mit der Leitung Personal Erarbeitung, Abstimmung und Umsetzung von Standards

Projektverantwortung zur Einführung von Qualifizierungsstandards für Zeitarbeitnehmer: Konzeptentwicklung Aufbau von Kooperationen Einführung von E Learning Bundesweite Unterstützung der Geschäftsstellen sowie Koordination der Aktivitäten

• Operative Personalbetreuung; Beratung der Vorgesetzten und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften bundesweit • Steuerung aller Betriebsratsthemen; Mitglied im Personalausschuss und der Kommission Betriebsrat • Erarbeitung, Abstimmung und Umsetzung von Standards für alle Kern-Mitarbeiter • Verantwortung für die strategische Ausrichtung des Bereichs inklusive disziplinarische Leitung des Bereichs/ Handlungs- und Budgetvollmacht

• Operative Personalbetreuung; Beratung der Vorgesetzten und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften bundesweit • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Mitwirkung bei der Erarbeitung und Umsetzung von Standards für alle Kern-Mitarbeiter, z.B. Arbeitsverträge, Qualitative Personalplanung, Personalprozesse

Trainertätigkeit, Unterricht, Seminare, Vorträge, Coaching Inhalte: • Bewerbungstraining • Berufsorientierung • Arbeitsplatzbezogene Fortbildungen +Telefontraining • Persönlichkeitsentwicklung

Einstiegsberatung zu Berufsfindung und Arbeitsplatzsuche, EDV-Betreuung Kunden, Verwaltungsaufgaben

• Personalauswahl/Bewerbungsverfahren im Bereich Nordbayern mit circa 1500 Bewerbungen/Jahr • Personalplanung für 31 Filialen • Fachliche Betreuung der Führungskräfte und Ausbilder • Betreuung der Auszubildenden/BA-Studenten mit Vorgesetztenfunktion (circa 100 Personen) • Verträge, Zusammenarbeit mit Betriebsrat • Planung und Durchführung von Marketing-Maßnahmen • Trainer-Funktion (Kommunikation/Kundenorientierung)

• Beratung/Schulung der Mitarbeiter • Umsetzung Organisationskonzepte • Revisionsverantwortung • Verwaltende Tätigkeiten • Innerbetriebliche Kontrollen/Jahresabschluss