Rebecca Sachs

Tracking and pushing of the recruiting process. Process improvement. Interviewing and recruiting events.

 Personalentwicklung für den Standort  Personalreferent (interim) für eine Division mit ca. 50 Mitarbeitern  Hochschulmessen  Bewerbungsmanagement  Durchführung der Gefährdungsanalyse zur Arbeitsbelastung in Kooperation mit dem Betriebsrat  Projekt „Demographische Entwicklung“ (Erstellung von Auswertungen, Konzept und Implementierung von Maßnahmen)  Veranstaltung von Gesundheitstagen  Eventorganisation (Girls Day, Jugend denkt Zukunft, Lange Nacht der Ausbildung)  Unterstützung der Ausbildun

Hauptaufgaben während mehrerer Praxiseinsätze im Bereich Personal: Verwaltung, Bearbeitung und Selektion von Bewerbungen / Organisation, Teilnahme u. Führen von Vorstellungsgesprächen / Organisation und Mitarbeit bei Assessment Centern / Unterstützung bei der ERA-Einführung (Entgelt-Rahmen-Abkommen) / Personalsachbearbeitung (Zeitkontenpflege, etc.), ...

Praxiseinsätze: 05/2006 – 09/2006 Personalabteilung, 01/2006 – 03/2006 Vertrieb, 08/2005 – 11/2005 Rechnungswesen, 02/2005 – 05/2005 Einkauf (operativ), 10/2004 – 12/2004 Sekretariat, 05/2004 – 09/2004 Personalabteilung, 02/2004 – 03/2004 Six Sigma, 10/2003 – 12/2003 Einkauf (strategisch)

Personalwirtschaft und Materialwirtschaft