Rebecca Standke

- Beratung von Führungskräften zu Employee Relations und organisatorischen Veränderungen. - Steuerung sensibler Personalthemen mit hohem Anspruch an Stakeholder Management, Kommunikation und Vertraulichkeit. - Begleitung Planung und Umsetzung von Transformationen, Betriebsänderungen und strukturellen Anpassungen im Retail-Umfeld. - Enge Zusammenarbeit mit HR, Management und operativen Bereichen zur Umsetzung tragfähiger Lösungen.

- Planung und Steuerung bereichsübergreifender Projekte im Retail-Umfeld. - Verantwortung für Projektmanagement, Koordination von Stakeholdern und strukturierte Umsetzung von Maßnahmen - Analyse von Kennzahlen und Nutzung von Reporting, Excel und datenbasierten Auswertungen zur Entscheidungsunterstützung. - Unterstützung von Change-Prozessen, Prozessoptimierungen und operativer Weiterentwicklung. - Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen zur Sicherstellung effizienter Abläufe.

- Unterstützung im Controlling und in der Analyse von Geschäftskennzahlen. - Erstellung von Reports, Auswertungen und Entscheidungsgrundlagen für das Management - Mitarbeit an Bedarfsplanung, Forecasting und operativer Steuerung - Sicherstellung datenbasierter Transparenz zur Unterstützung von Business-Entscheidungen - Nutzung von Microsoft Excel und weiteren Tools zur Analyse und Prozessunterstützung

- Verantwortung für operative Steuerung eines Stores im Retail-Umfeld. - Führung, Entwicklung und Motivation von Teams. - Sicherstellung von Zielerreichung, Servicequalität und operativen Standards. - Verantwortung für Personalmanagement, - Einsatzplanung und Performance-Steuerung. - Enge Verbindung von Business-Zielen, Mitarbeiterführung und Kundenerlebnis.