Regine Kaegi

Qualitätsmanagement, HR Prozessdesign, System(weiter) Entwicklungen, Entwicklung eDossier, Digitalisierung, Transformation, Organisation

Aus- und Weiterbildungsaktivitäten, Ausbildungsabschlüsse

Personelle und fachliche Führung des Teams Beratung und Betreuung, HR-Business-Partnerin UB Z, Zentrale Dienste und somit auch für das "HR im HR", Beratung der Linie in strategischen Entwicklungen und Organisationsveränderungen sowie in Führungsfragestellungen und Führungsprojekten, Verantwortung der Einhaltung der HR-Kernprozesse, Schulungen von Projekt- und Prozessmassnahmen, Weiterentwicklung des HR-Angebots in Zusammenarbeit mit dem Shared Services, Entwicklung von HR-Konzepten der Zukunft

Business-Partnerin von zwei Kliniken und Pflegestationen in sämtlichen operativen HR-Themen, in Fragestellungen persönlicher sowie strategisch-struktureller und betriebswirtschaftlicher Natur, bei der Unterstützung in Fragen entwicklerischer Massnahmen -> Talent-Management, bei Führungskräften und Mitarbeitenden, Begleitung div. operativer HR-Projekte, Betreuung und Qualitätsbeauftragte in HR Projekten/Prozessen, Schulungen von Projekt- und Prozessmassnahmen

Operative und administrative Beratung und Betreuung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden div. Accounts an verschiedenen CH-Standorten während des HR Life Cycles, Mitarbeit bei der HR Transition von globalen In-/Outsourcing Deals, Mitarbeit bei der Erstellung und Umsetzung des lokalen Projektplanes sowie der Erarbeitung der vertraglichen Leistungen, Schulungen der zu übernehmenden Mitarbeitenden, Betreuung und Integration der zukünftigen Mitarbeitenden, Koordination der Erstellung von Vertragsdokumenten

Beratung und Betreuung der Klinikleiter, ihren Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen Personalfragen, Coaching von Führungskräften in Konfliktsituationen, Fort- und Weiterbildungsberatung, Case Management im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung, Ausbau der Kindertagesstätte, Organisation und Durchführung des Infotages für neu eintretende Mitarbeitende und des jährlich stattfindenden Pensionierungsvorbereitungskurses, Mitarbeit in HR-Projekten und -Prozessabläufen

Führung, Aufbau und Teamentwicklung der Sekretariatsgruppe von 22 Sekretärinnen, Unterstützung der Klinikleitung in Strategie- und Organisationsentwicklungsfragen, Entwicklung der administrativen Prozesse in Übereinstimmung mit den Prozessen des ärztlichen Personals, Ansprechperson in sämtlichen, linienseitigen HR-Fragen, Projektleitungen und -mitarbeit in Zusammenhang von Change Management

12/1982-08/1983 - Winterthur-Versicherungen: Sekretärin des Luftfahrtversicherungspools, Winterthur 09/1983-05/1986 - Touring-Club der Schweiz: Reisebürofachangestellte, Versicherungsfachangestellte, Winterthur und Genf 02/1988-07/1988 - Touring-Clug der Schweiz: Reisebürofachangestellte, Genf 10/1986-08/1987 - Gebrüder Sulzer AG: Sekretärin, Branch of International Task-Force, Winterthur 09/1988-01/1989 - IBM: Sekretärin, Zürich