Reinhard Scholz
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Reinhard Scholz
- Bis heute 2 Jahre und 7 Monate, seit Jan. 2023
HR Director
STOCKMEIER Gruppe
Inhabergeführte Firmengruppe (Chemie, 2.200 MA). Prokura, direkt berichtend an CEO/Inhaber. Gesamtverantwortung HR Dtl., fachlich HR global. Führungsspanne: 4 direct, 16 indirect, 8 international. Aufbau HR-Team (3→15), Transformation zur HRBP-Organisation. Entwicklung HR-Strategie, SAP SF-Auswahl, Kultur- und Leadership-Programm, Talent- & Nachfolgeplanung, HR-Prozessharmonisierung, Zusammenarbeit BR, Personalmarketing
- 5 Jahre und 3 Monate, Okt. 2017 - Dez. 2022Salzgitter AG
Head of Leadership & Executive Development / HR Director SZAG Holding
Börsennotierter (S-DAX) Stahl- und Technologiekonzern, ca. 23.000 Mitarbeitende weltweit, Prokura, direkt berichtend an Konzern-Personalvorstand, 16 direct reports. Konzern Führungskräfte- und Personalentwicklung, kulturelle Transformation / Leitbild, HR Management Holding (ca. 200 Mitarbeitende), Konzeption und Moderation von Führungskräftekonferenzen, konzernweite Einführung von SAP SuccessFactors-Modulen, Aufbau strukturiertes Nachfolge- und Talentmanagementsystem auf Konzernebene, Employer Branding
- 4 Jahre und 9 Monate, Jan. 2013 - Sep. 2017
Senior HR Business Partner / Stv. HR Director
E.ON Business Services GmbH
Multifunktionale Serviceeinheit der E.ON SE (DAX Konzern) in den Bereichen IT, HR und Finanzen (3.400 Mitarbeitende), Prokura, Stellv. HR Director (HRD), 13 direct reports, fachliche Berichtslinie Ausland mit 9 reports, Führung des HR-Teams, Umsetzung lokaler und globaler HR-Prozesse, Mitglied im Executive Team, Abschluss Interessenausgleich und Sozialplan für Reorganisationen und Company Split, Strategische Beratung des Top-Managements, enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- 1 Jahr und 6 Monate, Juli 2011 - Dez. 2012
Leiter Personalmanager Organisation Fossil
E.ON Kraftwerke GmbH
Internationale Kohle Flotte (ca. 4.500 Mitarbeitende in 7 Ländern) innerhalb der E.ON Global Unit Ge neration, Prokura, 4 direct reports, fachliche Berichtslinie D'land mit 15 reports, fachliche Berichtslinie Ausland mit 7 reports, Führung der HR Organisationen, Umsetzung globaler HR-Prozesse, Beratung der obersten Führungskräfte, Performance- und Talent Reviews, Implementierung Stellenbewertungssystematik (Grading) für gesamte E.ON Generation, Talent- und Nachfolgeplanung für die europäische Steam-Flotte
- 5 Monate, Jan. 2011 - Mai 2011
Head of Human Resources Management
E.ON IT GmbH
- 3 Jahre und 5 Monate, Jan. 2008 - Mai 2011
HR Business Partner
E.ON IT GmbH
- 2006 - 2007
Personalreferent Obere Führungskräfte
E.ON IS GmbH
- 2003 - 2006
Personalentwickler
E.ON IS GmbH
Ausbildung von Reinhard Scholz
Psychologie
Universität Münster
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
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