Renate Behrendt

Senior Payroll- & Process Project Manager |Senior HR Transformation Partner Coach | Consultant | Interim Manager SAP SuccessFactors | Workday | ATOSS | HR ProcessOptimization | Transformation | Reorganization | Digitalization| Business Process Outsourcing | M&A | Divestiture | Transformation | Restructuring | Global Mobility | Compensation & Benefits | Pension | Shared Services (GBS)

Food MOOCs - Blue Collar and Operator Training Project Blue Collar Competency Models & Career Ladders Customized Training Platforms Customized Training Video's Cross Functional Learning Social Learning Team Building Change Management & Business Transformation Concepts

PMI Post Merger Integration; HR Transformation; Organisationsentwicklung, Job Architecture & Position Management; T&C Harmonization, Shared Services Transformation, Labour Relations, HR Organisation, Tarifvertrag, HRIS, SaaS; SAP Successfactors; Google for Work

Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsprojekten für "SPILL" - Sozialpartnerinitiative Lebenslanges Lernen" für Mitgliedsbetriebe der Nordernährung e.V., Arbeitgeberverband der Ernährungsindustrie Hamburg / Schleswig-Holstein / Mecklenburg-Vorpommern Projektschwerpunkte: Qualifikationsmatrix, TPM / Lean Production, Trainingskonzepte für die Produktion

Schwerpunkt Labour Relations, Tarifvertrag, Tarifverhandlung, Betriebsvereinbarungen, Betriebsratswahl, Organisationsentwicklung nach Wechsel Eigentumsverhältnisse, Change Management, HR Prozessoptimierung, Employee Survey

Konzeption, Durchführung und Projektleitung des mittlerweile 3. Qualifizierungsprogramms "Maschinenbediener/in Lebensmitteltechnik (IHK)" mit Betrieben aus der Lebensmittelindustrie der Region SH / HH

Senior HR Manager Sales, Einsatz in einer umfangreichen Restrukturierung, Umsetzung und Abwicklung zweier VLP Voluntary Leaver Programme, Vorruhestandsregelung, Projektunterstützung RPO Recruitment Process Outsourcing, EVP Employee Value Proposition

Werkspersonalleiterin und Senior HR - Businesspartner Aufbau einer Personalabteilung nach Betriebsteilübergang & Abspaltung, Vollständige HR - Betreuung für zwei Gesellschaften an drei Standorten Entwicklung und Umsetzung 24/7 bzw.Vollkonti, Betriebsvereinbarungen & Betriebsrat, Entwicklung und Einführung von Standards für Recruiting, Contracting, EVP, Aufbau und Standardisierung externe Payroll Prozesse / Shared Services, Firmenrentner und betriebliche Altersvorsorge, SHE/HSE - Themen

Hands On - Unterstützung bei Umsetzung und Abwicklung zweier Restrukturieungsprogramme

Interim Managerin Compensation & Benefits / Expatriate Management; Deutsche Konzernzentrale (HQ) eines US-Getränkekonzerns. Schwerpunkte: Umsetzung weltweiter Mitarbeiterentsendungen; Aufbau von Prozessen und Strukturen für Mitarbeiterentsendungen; SAP Prozessdefinition; Expat-Gehaltsabrechnungen inkl. Executives, Intercompany Verrechnung, Jahresabschluss & Betriebsprüfungen, Compensation & Benefits, Executive Compensation; Steuer- und Sozialversicherungsrecht

2009: Konzeption und Umsetzung Qualifizierungsprogramm "Maschinenenbediener (m/w) Lebensmitteltechnik (IHK)" für 2 Werksstandorte (Zentrale) / 2010 : Konzeption und Umsetzung Folgeprogramm "Maschinen- und Anlagenführer Lebensmitteltechnik" m/w / Externen Prüfung IHK, Pilotbetrieb : Inhabergeführter Lebensmittelproduzent, 4 Standorte in Europa.

Konzeption Qualifizierungsprogramm Log-Regio "KMU-Logistiker" , Schwerpunkt FMCG. Branche : Logistik allgemein, Logistik Lebensmittel

Zielvereinbarungssystem für die mittlere Führungsebene eines Produktionsstandortes. Branche : Lebensmittel

Konzepte zur Reorganisation und Prozessoptimierung des Personalwesens. Branche : Lebensmittel

1) Personalplanung und Konzeptentwicklung eines Software gestützten Personalplanungssystems. 2) Einführung von Lebensarbeitszeitkonten. Auftraggeber : vorheriger Arbeitgeber; Branche : Lebensmittel

Personalleitung Head Office / Schwerpunkte: Personalplanung, HR-Controlling, Vergütungs- und Bonussysteme, Einführung Zeiterfassung, flexible Arbeitszeitmodelle, Umstellung Gehaltsabrechnungsoftware, Reorganisation Personalwesen, internationale Mitarbeiterentsendungen

Personalleiterin in Personalunion für 2 Standorte / Schwerpunkte: Verschmelzung, Restrukturierung, Interessenausgleich & Sozialplan

Betriebswirtschaftslehre