René Müller
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von René Müller
- Bis heute 6 Jahre und 5 Monate, seit Juli 2019
Leiter Personal
Hohenzollerische Landesbank Kreissparkasse Sigmaringen
- 10 Jahre und 3 Monate, Apr. 2009 - Juni 2019Sparkasse Bodensee
Vertreter des Bereichsdirektors Personalmanagement
Die Abteilung Personalentwicklung hat die Aufgabe die qualitative und quantitative Personalausstattung im Gesamthaus sicherzustellen. Weitere Schwerpunktaufgaben: • Personalentwicklungskonzepte für Mitarbeiter und Führungskräfte • Karriereplanung und -förderung • Sparkasse Bodensee – erste Sparkasse in Deutschland mit Wissensbilanz • Regelmäßige Mitarbeit in Projekten • Leiter der Projektgruppe „Coaching“ • Zuständigkeit für die Regionaldirektoren und Abteilungsleiter
- 6 Jahre und 6 Monate, Jan. 2002 - Juni 2008
Personalreferent
Sparkasse Bodensee (Fusion der Sparkassen FN, KN und ÜB)
Betreuung der Firmenkundenberatung und der Individualkundenberatung in allen Personalfragen (250 Mitarbeiter)
- 6 Monate, Juli 2001 - Dez. 2001
Vertreter des Personalleiters
Sparkasse Konstanz
- 2 Jahre und 3 Monate, Okt. 1999 - Dez. 2001
Referent für Personalentwicklung
Sparkasse Konstanz
• Projektmitglied Leistungsorientierte Vergütung und Beurteilungswesen • Erstellung von Personalentwicklungs- und Qualifizierungskonzepten•
- 11 Jahre und 3 Monate, Juli 1988 - Sep. 1999Kreissparkasse Ludwigsburg
Ausbilder in der Abteilung Personalentwicklung
Ganheitliche Betreuung von bis zu 240 Auszubildenden Mitglied im Prüfungsausschuss für Bankkaufleute Referent bei internen Fortbildungsveranstaltungen
Ausbildung von René Müller
- 9 Monate, Jan. 1991 - Sep. 1991
Sparkassenakademie Baden-Württemberg
- 9 Monate, Sep. 1989 - Mai 1990
Sparkassenakademie Baden-Württemberg
Nebenberufliches Vorstudium zum Bankbetriebswirt (SBW)
- 3 Monate, März 1989 - Mai 1989
Sparkassenakademie Baden-Württemberg
- 2 Jahre und 1 Monat, Juli 1986 - Juli 1988
Kreissparkasse Ludwigsburg
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Grundlagen
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