Robert Bauer

- Fachliche und disziplinarische Führung des Bereichs HR - Verantwortung für die Abwicklung der ganzheitlichen operativen und strategischen HR-Arbeit - Ansprech-/Sparringspartner der Führungskräfte und Arbeitnehmer in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten - Begleitung und Steuerung von HR Projekten - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern - Aufbau eines modernen Personalmanagements mit Prozessen - Verantwortung für das HR-Controlling

Personalbetreuung und Ansprechpartner für Führungskräfte Enge Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern Betreuung der Personalentwicklung Ausbilder im kfm. Bereich (Industriekaufmann/-frau) Recruiting und Führen von Vorstellungsgesprächen Koordination der Arbeitnehmerüberlassung Mitwirkung bei und Umsetzung der Personalplanung / Forecast Mitwirkung bei der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung Umsetzung von HR-Projekte zur Optimierung laufender HR-Prozesse

 Führung von internen und externen Mitarbeitern  Rekrutierung, Bewerbermanagement und Einstellung von neuen Mitarbeitern  Abwicklung von Personaltrennungen  Personalbetreuung, Personalplanung und -disposition  Ansprechpartner in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten  Betreuung von Bestandskunden und Bearbeitung von Problemkunden  Akquise und Steuerung von Subunternehmen mit Budgetverwaltung  Planung und Koordination des Auslieferungs- und Zustellapparates  Lenkung des Qualitätsmanagements

 Rekrutierung, Führung von Bewerberinterviews und Bewerbermanagement  Einstellung von neuen Mitarbeitern und Vertragsgestaltung  Abwicklung von Personaltrennungen  Personalbetreuung und -disposition  Personalplanung sowie Anpassung und Aktualisierung des Stellenplans  Erstellen und Überarbeiten von Stellenausschreibungen  Ansprechpartner in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten