Robert Egger
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Robert Egger
- Bis heute 4 Jahre und 10 Monate, seit Okt. 2020
Geschäftsführer
OT-Shop GmbH
Leitung eines Onlineshops für die Oberflächentechnik. Sandstrahlen - Ultraschall- und Spritzreinigen
- 1 Jahr und 9 Monate, März 2016 - Nov. 2017
Verkauf Aussendienst
Sablux Technik AG
- 6 Jahre und 8 Monate, Feb. 2009 - Sep. 2015
Außendienstmitarbeiter
INDUR Antriebstechnik AG
Aufgaben: Akquisition von Neukunden in der deutschsprachigen Schweiz. Betreuung bestehender Kunden. Technische Beratung (Auslegungen von Getriebemotoren). Erarbeiten von Verkaufsstrategien für einzelne Kunden oder Kundengruppen. Information der Kunden durch regelmässige Newsletter. Sicherstellung der Kommunikation bei der Projektabwicklung mit dem Verkaufs-Innendienst.
- 6 Jahre und 11 Monate, Feb. 2002 - Dez. 2008
Selbständige Tätigkeit Projektmanagement
Unternehmer / Selbständiger
Aufgaben: Aufbau einer Internetplattform für die Papier- und Kartonagenindustrie weltweit. Technische Beratung verschiedener Unternehmen in dieser Branche. Die Plattform wurde später nach Grossbritannien verkauft.
- 5 Jahre und 3 Monate, Mai 1996 - Juli 2001
Sales Manager
Flint Group
Aufgaben: Aufbau des Marktes in Deutschland für Druckfarben für die Verpackungsindustrie Mitarbeiter: Manders Premier ca. 800 Flint Group ca. 6‘000 Umsatz Beginn: 50 TDM/Jahr Umsatz bei Austritt: 1.500 TDM/Jahr
- 5 Jahre und 7 Monate, Okt. 1990 - Apr. 1996
selbständier Maschinenverkäufer
Selbständige Tätigkeit
Aufgaben: Verkauf neuer und gebrauchter Verpackungsmaschinen in und ausserhalb Europas. Projektabwicklung bis zur Re-Installation beim Kunden. Upgrading von Produktionsanlagen mit neuen SPS-Steuerungen, neuen Antrieben und Sensoren.
- 1 Jahr und 4 Monate, Sep. 1991 - Dez. 1992
Vertriebsleiter
Charmatech AG Zug
Aufgaben: Aufbau des deutschen und schweizerischen Marktes für japanische Faltschachtelklebemaschinen und Flachbettstanzen. Anpassung an europäische GS/Sicherheitsnormen. Komplette Projektabwicklung vom Transport, über Import bis zur endgültigen Installation beim Kunden. Besonderheit: Durch den Verkauf der ersten 9 Maschinen in Deutschland konnte eine sehr gute Basis geschaffen werden für die heute rund 90 Installationen.
- 2 Jahre und 6 Monate, Jan. 1988 - Juni 1990
Exportleiter
Hans Wiebe AG, Berlin
Aufgaben: Betreuung der 8 Verkaufsniederlassungen in Europa als Leiter eines Teams mit 12 Personen. Betreuung wichtiger Kernkunden. Nationale und internationale Messebeteiligung. Ausarbeiten und Umsetzen von individuellen Marketingstrategien gemeinsam mit den Niederlassungen. Produkt: Textilrohstoffe, Webwaren, Futterstoffe Mitarbeiter: 850 Umsatz: 38 Mio DM (Bei Stellenantritt) Budget: 40 Mio DM Tatsächlich 42 Mio DM
- 3 Jahre und 4 Monate, Sep. 1984 - Dez. 1987
Assistent der Geschäftsleitung
Dipl. Ing. Anna Schönfelder Textilmaschinen, Nordrhein-Westfalen
Mitarbeiter: 12 Aufgaben Beginn: Interne Administration, Buchführung Aufgaben später: Verkauf von neuen Strickmaschinen in Deutschland und gebrauchten Maschinen in die Türkei, Nordafrika und Südamerika.
- 2 Monate, Juli 1979 - Aug. 1979
Praktikant
Hoesch Werke AG, Dortmund
Art: Praktikum im Konzernrechnungswesen, zentralen Banken und Finanzen. Ziel: Einarbeitung in das Prinzip des deutschen Rechnungswesens. Produkt: Stahlwerk Mitarbeiter: Damals rund 55‘000 Besonderheit: Besuch HWV Zürich
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
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