Roger Weber

Berufserfahrung von Roger Weber

• Bis heute 6 Jahre und 1 Monat, seit Juli 2018

  Owner

  ROWECO AG

  Meine Passion ist die lösungsorientierte und persönliche Begleitung und Beratung von Unternehmen und Teams in Veränderungsprozessen. Als erfahrener HR Profi denke und handle ich ausgesprochen ganzheitlich und habe den Blick für das Unternehmerische. Als Sparringpartner begleite ich meine Kunden zu den Themen Moderation von Veränderungsprozessen mit dem Fokus auf Organisations-/Personal-/Kulturentwicklung, Erarbeitung/Umsetzung von HR Strategien und HR Roadmaps, Coachings über alle Führungsstufen.

• Bis heute 6 Jahre und 2 Monate, seit Juni 2018

  Senior and Executive Consultant

  Mäder & Partner AG New Placement

  Outplacement und New Placement | Karriere Coaching | Standortbestimmung | Moderation von Workshops zu den Themen Arbeitsmarkt, Netzwerk und Bewerbungsinterview

• 1 Jahr und 9 Monate, Mai 2016 - Jan. 2018

  Chief Human Resources Officer - Mitglied der Geschäftsleitung

  Aebi Schmidt Holding AG

  Gesamtverantwortung des Bereiches HRM der ASH Gruppe mit rund 1600 Mitarbeitenden weltweit und Kompetenzzentren in der Schweiz, Deutschland, Holland, Polen, Norwegen, USA sowie Vertriebsorgani-sationen in weiteren Ländern • aktive Mitgestaltung der Strategie-Implementierung mit den Schwerpunkten Kultur- und Mitarbeiterentwicklung (Erarbeitung und Einführung der ASH Group Values, eines neuen Bonuskonzepte für die GL und die Direktunterstellten sowie verschiedene globale HR Prozesse)

• 7 Jahre und 4 Monate, Okt. 2008 - Jan. 2016

  Vice President Human Resources - Mitglied der Geschäftsleitung

  WEIDPLAS GmbH

  Gesamtverantwortung des Bereiches HRM der WEIDPLAS Gruppe (ex Weidmann Plastics Technology AG) mit rund 1000 Mitarbeitenden weltweit an den Standorten in der Schweiz, Deutschland, Spanien, USA, Brasilien, China und Südafrika • Einführung von eigenen Unternehmenswerten weltweit • Konzeption und Durchführung eines High-Potential Programmes für die Gruppe • Herauslösung des gesamten HRM aus der WICOR-Gruppe sowie Einführung eines neuen Software Tools „SuccessFactors“ für verschiedene HR Prozesse

• 3 Jahre und 3 Monate, Juli 2005 - Sep. 2008

  Director HR Switzerland / Phonak AG

  Sonova Group

  Gesamtverantwortung HR Schweiz der Phonak AG mit den Standorten Stäfa und Murten; total rund 1000 Mitarbeitende und ein HR Team von 12 Mitarbeitenden • enge Beratung und Begleitung von vier Konzernleitungsmitgliedern in Bezug auf Strategie, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung sowie sämtliche Führungsaspekte • Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in den Bereichen Finance, F&E, International Sales, Informatik, Retail

• 4 Jahre und 1 Monat, Juli 2001 - Juli 2005

  Director HR East

  Orange Communications SA

  Gesamtverantwortung HR Schweiz Ost mit den Hauptstandorten Zürich und Biel; total rund 700 Mitarbeitende in den Bereichen Privat- und Geschäftskunden sowie Kundendienst (Call-Center) und ein HR Team von 7 Mitarbeitenden • Auf- und Ausbau eines modernen HRM in enger Zusammenarbeit mit dem Hauptsitz in Lausanne

• 1 Jahr und 6 Monate, Jan. 2000 - Juni 2001

  Berater | Trainer

  Institut Profiliertes Verhalten AG

  Beratung | Training | Coaching Von der Unterstützung des Managements und Vertriebes über die gesamtheitliche Beratung von Organisationen bis zu deren vollständiger Neuausrichtung.

• 15 Jahre und 3 Monate, Apr. 1984 - Juni 1999

  Kundenberater Kredite | Leiter Lehrlingsausbildung | HR Manager

  Zürcher Kantonalbank

• 3 Jahre, Apr. 1981 - März 1984

  KV-Banklehre

  Zürcher Kantonalbank