Rolf Kröll

Durch Veränderung der Organisationsstruktur, Versetzung in die Abteilung "Strategie Personal-, Sozialwesen, Konzernorganisation" innerhalb der Hauptabteilung "Personal-und Sozialwesen, Organisation" bei gleichzeitiger Auflösung der bisherigen Stabsabteilung, ausschleichende Reduzierung der Tätigkeit im Rahmen eines Vorruhestandsmodells

HR-Grundsatzfragen nach Wechsel in die Stabsabteilung Strategisches Personalmanagement, Schwerp. : Employer Branding, Hochschulkooperationen und Hochschulmarketing, strategisches Recruiting, kooperative Ingenieurausbildung (KIA), duale Studiengänge, Talentgewinnung, Führungs- und Fachlaufbahnplanung, Social Media, Wissensmanagement / Wissenstransfer, Frauen in Fach- u. Führungspositionen, Work-Life-Balance

Demografischer Wandel, systematische Stellenbeschreibungen, Talentmanagement, AC Konzipierung, Hochschulmarketing, Erweiterung von Traineeprogrammen, HR Recruiting

Personalwirtschaftliche Bündelungsprozesse zwischen Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH, Stadtwerke Duisburg AG und Duisburger Verkehrsgesellschaft AG sowie deren Untergesellschaften, HR Recruiting

Leitung der Arbeitsgruppe "Personalangelegenheiten der Angestellten DVV sowie der Angestellten und Lohnempfänger SWDU und ( Ruhegehalt- / Ruhegeld- ) Versorungsempfänger der Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH, der Stadtwerke Duisburg AG und der Duisburger Verkehrsgesellschaft AG", Personalbeschaffung, -einsatz, -verwaltung, -freisetung

Leitung des Sachgebietes "Personalangelegenheiten der Angestellten und Versorgungsempfänger DVV und SWDU", Personalbeschaffung, -einsatz, -verwaltung und -freisetzung

Sachgebiet Angestellte und Versorgungsemfänger, Arbeits-, betriebsverfassungs-u. tarifrechtliche Fragen, erstmalige Einführung eines Leistungszulagensystems, Personalbeschaffungs- und -freisetzungsprozesse, Einführung Altersteilzeit, Fehlzeitenreduzierungsstrategien, Berechnung der Betriebsrenten u. Betreuung der Versorgungsempfänger

Sachgebiet Angestellte u. Versorgungsempfänger, Krankenkontrolle, Heilverfahren, Sonderurlaube, Tarifrechtliche Fragen des BAT und des BMT-G, Berechnung der Betriebsrenten u. Betreuung der Versorgungsempfänger (BeamtVG, Ruhegeld Ordnungen, Thyssen Unterstützungskasse, RWE Ruhegeldrichtlinien)

Auszubildung zum Industriekaufmann, Bereich Energieversorgungswirtschaft (IHK Dusburg)

BWL, VWL / VWT, bürgerliches Recht, Handelsrecht, Staatsrecht, Steuerrecht, Finanz- u. Rechnungswesen, Arbeitsrecht ,Tarif- u. Betriebsverfassungsrecht , Sozialrecht, Unternehmens- u. Personalpolitik, Führungstheorien, Personalplanung, -beschaffung, -einsatz, -entwicklung, und -freisetzung