Roman Zeder

- Auftragsklärung mit Linie sowie entsprechende Marktanalyse und Definition der geeigneten Suchstrategie & Bestimmung der richtigen Sourcing-Kanäle - Durchführung von Interviews mit der Linie und Aufsetzen von Assessments inkl. Besprechung der Ergebnisse - Erstellung von Anstellungsangeboten für Talente - Aufbau und Pflege der in- und externen Talentdatenbank - Proaktives Sourcen, Arbeitsmarktexpertise sowie Mitarbeit und Umsetzung von konzeptionelle Themen

- Active Sourcing von aktiven und passiven Kandidaten - Teilnahme an Community-Events und Knüpfung von neuen Kontakten - Direktansprachen an Messen, Konferenzen, Fachtagungen, Hochschule, Communitys, Verbänden etc. von potentiellen Talenten für die CSS - Direktansprachen auf Executive Level - Verantwortung für die Planung, Auf- und Ausbau sowie Bewirtschaftung des Kandidatenpools - Projektmitarbeit bei der Einführung des internen Mitarbeitertools

Recruiting: - Sicherstellen eines professionellen Recruiting-Prozesses, vorwiegend auf technischen Fachprofilen, mit dem Ziel einer wirkungsvollen CE -Beraten der Führungskräfte beim Sourcing, von der Bedarfsabklärung bis zum Personalmarketing -Screening von Bewerber-Profilen und führen von Bewerbungsgesprächen auf Deutsch und Englisch zusammen mit dem Linienverantwortlichen Personaladministration: -Unterstützung des gesamten HR-Teams (HR-Manager, Payroll, Personalentwicklung und HR-Services)

- Sicherstellen eines professionellen Recruiting-Prozesses, vorwiegend auf technischen Fachprofilen, mit dem Ziel einer wirkungsvollen CE -Beraten der Führungskräfte beim Sourcing, von der Bedarfsabklärung bis zum Personalmarketing -Screening von Bewerber-Profilen und führen von Bewerbungsgesprächen auf Deutsch und Englisch zusammen mit dem Linienverantwortlichen

Bei der Firma Seven-Air Gebr. Meyer AG, Hitzkirch