Romana Lehmann

Coaching und Beratung bei der persönlichen und beruflichen Neuorientierung. Standortbestimmung, Karriereentwicklung, Führungsentwicklung und Kompetenzentwicklung. Outplacement. Persönlichkeitstests (u.a. Birkman). Moderation von Workshops.

Selbständig im Bereich Coaching. Begleiten und Unterstützen von persönlichen und beruflichen Prozessen der Veränderung sowie Wohlbefinden. • Begleitung von Fach- und Führungskräften in Veränderungsprozessen • Individuelle Karriereentwicklung, berufliche Perspektive, Neuorientierung • Führungsweiterentwicklung, herausfordernde Führungssituationen • Neue Stelle, neue Funktion, neue Aufgabe • Umgang mit Feedback und Kritik • Persönlichkeitsentwicklung, persönliche Präferenzen, Kompetenzen, Werte

Stellvertretung HR Country Officer. Verantwortlich für die strategischen und operativen Aufgaben des HR, Erarbeitung und Umsetzung der HR Strategie Schweiz zur Unterstützung der globalen Strategie, Beratung der Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden, Konzeption und Umsetzung von HR Projekten, Verantwortlich für Lernende und Mitglied des Lehrlingskomitees.

Aufbau der HR Abteilung innerhalb des Konzernbereichs "Group Finance & Risk Management". Konzeptionelle Gestaltung der Personalprozesse sowie deren operative Umsetzung inkl. personellem Auf- und Ausbau der bereichsinternen Organisationseinheiten. Sicherstellung des Personalbestands, Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden, Konzeption und Durchführung des Hochschulmarketings.

Während 18 Monaten Fachausbildung zur Personalberaterin. Ab Juli 1999 Personalberaterin im Bereich IT Region Nordschweiz. Verantwortlich für das gesamte Personalmanagement.

Administrative Abwicklung von Hypothekar- und Kreditgeschäften, Kundengespräche. Allgemeine Organisationsarbeiten.

Einsätze in allen wichtigen Abteilungen einer Universalbank: Privat- und Firmenkunden, Anlageberatung und Vermögensverwaltung, Wertschriften-, Börsen- und Emissionsgeschäfte, Zahlungsverkehr In- und Ausland, Marketing.

Modul 1: Beratungskompetenz (Lösungsorientiert Beraten, Kommunizieren und Führen) Modul 2: Vorgehenskompetenz (Systemisch Lösungsorientiertes Coaching) Modul 3: Veränderungskompetenz (Kurzzeit-Interventionen und integratives NLP) Modul 4: Systemische Kompetenz und Team Coaching (Organisationsentwicklung, Konflikte) Modul 5: Diagnostische Kompetenz (Psychopathologie und Neurophysiologie, Enneagramm)

Human Resources Management

Lehre als Kaufmännische Angestellte mit Berufsmittelschule (BMS)