Ronny Chilla

Im Rahmen meiner beruflichen Neuorientierung absolviere ich bei der Akademie Überlingen eine umfassende Weiterbildung im Bereich Human Resources. Inhalte sind unter anderem Personalmanagement, Arbeitsrecht, Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung, Change Management, AEVO, agiles Projektmanagement und Scrum. Ziel ist es, meine langjährige Führungs-, Vertriebs- und Schulungserfahrung gezielt mit fundiertem HR-Fachwissen zu verbinden.

Als Standortleiter und Vertriebsverantwortlicher betreute ich Kunden, Fachhandelspartner, Planer und Architekten rund um interaktive Display- und Medientechniklösungen. Zu meinen Aufgaben gehörten Standortaufbau, Projektberatung, Angebotserstellung, Präsentationen, Schulungen, Netzwerkpflege und Mitarbeiterführung. Dabei verband ich technische Beratung, lösungsorientierten Vertrieb und nachhaltige Kundenbeziehungen.

Verantwortlich für die operative und strategische Leitung einer multifunktionalen Sport- und Freizeitanlage mit bis zu 30 Mitarbeitenden. Zu meinen Aufgaben gehörten Personalführung, Einsatzplanung, Recruiting und Einarbeitung, Mitarbeiterentwicklung, Kundenbetreuung, Vertrieb, Veranstaltungsorganisation, Qualitätsmanagement sowie die wirtschaftliche Steuerung. Dabei verband ich serviceorientiertes Handeln mit klarer Führung und nachhaltiger Teamentwicklung.