Ruth Jakob

Leitung des Aufgabengebietes Personalverwaltung 12.1 an den Standorten Mainz und Koblenz Vertretung der Referatsleitung Personal und Organisation -Personalgewinnung -Personalplanung und Stellenwirtschaft -Weiterentwicklung des Personal- und Organisationsreferats

-Personalbetreuung der Niederlassung Süd und PEI -Ansprechpartner für die Niederlassungsleitung zu arbeits- und personalvertretungsrechtlichen Fragen -eigenverantwortliche Vor- und Nachbearbeitung an Gesprächen mit der Niederlassungsleitung und Geschäftsleitung -Mitarbeit bei der Durchführung arbeitsrechtlicher Verfahren -Beendigungen von Beschäftigungsverhältnissen -Pflege von Personalvorgängen in SAP System Modul HCM -Sonderprojekte wie Fragebogen zum Führen von Austrittsgesprächen

-Ansprechpartner und Beratung der Führungskräfte in allen personalwirtschaflichen Fragestellungen -Vorbereitung und Umsetzung aller arbeitsrechtlichen Maßnahmen -Umsetzung der wöchentlichen Betriebsratsanhörungen -Monatliches Personalcontrolling -Führung von Mitarbeitergesprächen -Erstellung des Stellenbesetzungsplans

Ansprechpartner für alle personalwirtschaftlichen Themen, Vorbereitung der Entgeltabrechnung, Recruiting neuer Mitarbeiter, Einführung BGF, Optimierung des Personalentwicklungsinstrumentes: Mitarbeiterbeurteilungsbogen, Durchführung von Bewerberworkshops mit Schülern, Auszubildendenbetreuung

Vertriebsunterstützung, Vorbereitung von Messen, Koordinatin von Mailingaktionen, Büroorganisation

Motivationstheorien - moderne Führungsarbeit, Strategien zur Findung, Bindung und Weiterentwicklung interner Talente, Aufbau professionellen Mitarbeitergesprächs, Masterthesis: Einsatz von betrieblichen Anreizsystemen und dessen Auswirkungen auf die Motivation als Teil der Personalführung

Personalwirtschaft, Personalführung, Krankenhausfinanzierung, Steuern Bachelorthesis: Neuausrichtung zielgruppenorientierter Personalentwicklung für ältere Mitarbeiter – aufgrund des Demografischen Wandels