STEFANIA APPINO

-Dipartimento: Risorse Umane, ;Ricerca e selezione profili inerenti al settore commerciale e marketing -Definizione dei canali di reclutamento -Predisposizione delle inserzioni on-off line -Screening curricula e gestione colloqui personologici/motivazionali individuali e di gruppo -Somministrazione test psico-attitudinali e questionari di personalità -Redazione della documentazione di corredo per la presentazione della short list al cliente

Dipartimento: Risorse Umane, Attività di front-office -Ricerca e selezione del personale (recruiting, screening curricula, gestione colloqui individuali e di gruppo, somministrazione test di valutazione). -Ricollocazione professionale -Organizzazione corsi di formazione finalizzati allinserimento dei candidati nel mondo del lavoro -Gestione rapporti commerciali con le aziende clienti -Amministrazione del personale: contrattualistica, gestione rapport

Dipartimento: Risorse Umane, Ricerca e selezione del personale per il Nord ed il Centro Italia (recruiting, screening curricula, gestione colloqui individuali e di gruppo, selezione ed inserimento dei consulenti del credito nei vari corsi di formazione)