Sabine Jaskulski

Life Coach

• Betreuung der Busgesellschaften Autokraft GmbH (Standorte Kiel und Flensburg) und der DRN GmbH • Durchführung des gesamten Personalbeschaffungsprozesses • Ansprechpartner für Führungskräfte zu arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen • Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung des BEM • Umsetzung von Maßnahmen des Performancemanagements • Zusammenarbeit mit Betriebsräten • Administrative Aufgaben und Zusammenarbeit mit dem Service Center

• Durchführung des gesamten Personalbeschaffungsprozesses • Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern • Mitarbeiterbetreuung & Ansprechpartner für Führungskräfte in allen ar-beits- und personalrechtlichen Fragestellungen • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Entwicklung eines HR-Quartalsreportings • Optimierung der bestehenden HR-Prozesse

Durchführung des Recrutierungs- und Einstellungsprozesses, Auszubildendenbetreuung, Optimierung der Ausbildungsstandards, Seminarplanung und Durchführung von Seminare, Ermittlung von Qualifizierungsbedarfen und Konzeption von PE-Maßnahmen, Betreuung von (Führungs-)Nachwuchskräften, Unterstützung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Einführung leistungsbezogener Vergütungssysteme

Konzeption & Umsetzung einer Unternehmenswebseite, Entwicklung & Umsetzung von zielgruppengerechten Rekrutierungs- u. Marketingmaßnahmen, Prozessdefinition des Bewerbermanagements inkl. Kontrolle der einheitlichen Umsetzung, Entwicklung & Umsetzung von Mitarbeiterbindungsmaßnahmen, Organisation von Seminaren inkl. Trainerauswahl, Organisation & Moderation von internen Workshops zur Optimierung der Prozesse (Förderung der Kommunikation, Teamentwicklung), Auswertung & Analyse der umgesetzten Maßnahmen

Durchführung des Recruiting & Bewerbermanagements, Umsetzung und Weiterentwicklung des internen Karrieremodells, Mitarbeiterbetreuung & -bindung, Messeorganisation und -präsenz, Aufbau und Umsetzung von Personalmarketingaktivitäten, konzeptionelle Tätigkeiten, Ausführung administrativer Aufgaben

Durchführen aller Recruiting-Aktivitäten & des Bewerbermanagements, Erarbeitung von Konzepten & Lösungen zu HR Themen, Ausbau der Personalmarketing-Aktivitäten, Führen von Mitarbeitergesprächen, Unterstützung der Führungskräfte in personellen Angelegenheiten, Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen

Erstellen & Schalten von Stellenanzeigen, Vorbereitung und Durchführung eines Messeauftritts, Bewerberanalyse, Teilnahme an Vorstellungsgesprächen, Konzipierung und Umsetzung eines Einarbeitungsplans für neue Mitarbeiter, Analyse des Weiterbildungsbedarfs, Seminarevaluation, Verfassen von Zeugnissen

Bewerberanalyse, Erstellen von Präsentationen, Datenbankpflege, Administrative Tätigkeiten wie Terminkoordination mit Mandanten, Telefon, Email-/Briefverkehr

Projektkoordination und Ideenentwicklung für einen Messeauftritt in China, Erstellen eines Businessplans, Flyerentwurf, Sponsorenakquisition

Unterstützung beim Veranstaltungsmanagement, Eventcontrolling und Lieferantenkoordination, Einsatzplanung und Logistikunterstützung, VIP-Betreuung

Koordination und Administration von Studiengängen, Vor- und Nachbereitung von Präsenzphasen

Mitarbeit bei der Organisation und Durchführung der Orientierungswoche, Beratung von Studierenden

Pesonalwirtschaft, Organisation, Arbeits- und Betriebspädagogik/Bildungsmanagement; DIPLOMARBEIT: Age Management als strategischer Erfolgsfaktor vor dem Hintergrund einer altersgerechten Unternehmenskultur