Sabine Langrock

Inhaberin, Executive Coach. Organisationsberaterin. Expertin für Veränderung & Resilienz., Sabine Langrock Resilienz Change Coaching
Frankfurt, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Coaching
Organisationsentwicklung
Veränderungsmanagement
Umgang mit der Krise
Online Facilitation
Virtuelle Formate für Workshops
VUCA
Teamentwicklung
Online Coaching
Selbstführung
Teamcoaching
Stärkenorientierung
Stressbewältigung
Insights Discovery®
Führungskräfteentwicklung
Business Coaching
Stressmanagement
Change Management
Executive Coaching
positive Psychologie
Organisationsberatung
Systemisches Coaching
Change Beratung
Workshopmoderation
Impulsvorträge
Gesundheitsmanagement
Talentmanagement
Großgruppenmoderation
Personalmanagement
BWL
Englische Sprache
Transformation
Management
Organizational Change Management
Systemic Consulting
Mindfulness
Resilienz
Mindful Leadership
Achtsamkeit
Virtuelle Zusammenarbeit
Lösungsorientierung
Führungserfahrung

Werdegang

Berufserfahrung von Sabine Langrock

  • Bis heute 15 Jahre und 7 Monate, seit 2010

    Executive Coach. Organisationsberaterin. Expertin für Veränderung & Resilienz.

    Sabine Langrock Resilienz Change Coaching

    Systemische Beraterin & Coach für Resilienz und Veränderungskompetenz.

  • 1 Jahr und 9 Monate, 2013 - Sep. 2014

    Leiterin Talentmanagement,

    DekaBank

    • Beratung/ Coaching und Begleitung der Führungskräfte, Leistungs- und Potenzialträger in ihrer individuellen Persönlichkeits- und Karriereentwicklung • Implementierung und operative Begleitung von Personalentwicklungsprozessen • Führungsnachwuchsprogramm, Frauen-Mentoring • Gender Diversity (Maßnahmen zur Steigerung des Anteils von Frauen in Führungs- und Fachpositionen) • Employer Branding und Social Media • Nachwuchsförderung (Berufsausbildung/ duales Studium, Praktikanten, Traineeprogramm)

  • 2009 - 2013

    Leiterin HR Zentrale Aufgaben

    DekaBank

    • Gesundheitsmanagement • Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben • Gender Diversity (Maßnahmen zur Steigerung des Anteils von Frauen in Führungs- und Fachpositionen) • Employer Branding und Social Media • Nachwuchsförderung (Berufsausbildung/ duales Studium, Praktikanten, Traineeprogramm)

  • 2007 - 2009

    Senior Beraterin Change Management

    DekaBank

    - Projektleitung Change Management in Veränderungsprojekten - Coaching von Führungskräften und Mitarbeitern in Veränderungsprozessen - Begleitung von Veränderungsprozessen zur Führungskultur - Konzeption und Durchführung von Führungskräfte- und Großgruppenveranstaltungen, (Team-)Workshops, Abteilungsklausuren

  • 2003 - 2007

    Senior Beraterin Organisationsentwicklung

    Fraport AG

    - Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten - Change Management Begleitung von Teams und Abteilungen während und nach Umstrukturierungen - Konzeption und Umsetzung von Vorstandsprojekten

  • 1999 - 2002

    Teamleiterin Personalmarketing

    Accenture

    2000-2002 - Strategische und operative Weiterentwicklung diverser Personalmarketingkanäle/ -instrumente - Konzeption und Durchführung von Trainings und Workshops - Planung und Durchführung von Recruitingveranstaltungen - Personalauswahl 1999 Personalreferentin: - Implementierung globaler HR Instrumente - Weiterbildungsberatung der Mitarbeiter - Personalbetreuung

Ausbildung von Sabine Langrock

  • 2002 - 2005

    Personalentwicklung

    Technische Universität Kaiserslautern

  • 1992 - 1998

    BWL

    Universität Passau

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Gut

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