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Sabine Schulze

Angestellt, Personalreferentin, T.CON GmbH & Co. KG
Deggendorf, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Projektbearbeitung im HR-Bereich
HR-Consulting
Unterstützung bei HR-
Prozess- und Organisationsthemen
Schwerpunkt (Berufsausbildung)

Werdegang

Berufserfahrung von Sabine Schulze

  • Bis heute 8 Jahre, seit Juli 2017

    Personalreferentin

    T.CON GmbH & Co. KG
  • 6 Jahre und 7 Monate, Dez. 2010 - Juni 2017

    HR Specialist

    congatec AG

    Personalmanagement Personalentwicklung Personalrecruiting

  • 9 Monate, März 2010 - Nov. 2010

    Personalreferentin

    EP:PRAML GmbH

  • 8 Monate, Juli 2009 - Feb. 2010

    Geschäftsinhaberin

    Sabine Schulze

    Recruiting (kaufmännisch, technisch, gewerblich, Führungskräfte), Personalmarketing, Umsetzung von und Beratung zu Organisations- und Personalentwicklungsthemen

  • 3 Jahre, Sep. 2006 - Aug. 2009

    Manager Human Resources Supply Chain EMEA

    AVON COSMETICS GMBH

    • Koordination der HR Supply Chain Projekte • Unterstützung der Supply Chain Direktoren/Managerin EMEA in allen HR-Fragen • Personalrecruiting • Entwicklung der HR-Strategie Supply Chain EMEA • Organisationsentwicklung • Personalentwicklung

  • 1 Jahr und 2 Monate, Mai 2008 - Juni 2009

    Recruiterin

    Maschinenfabrik Reinhausen

    Recruiting von kaufmännischen, technischen und gewerblichen Mitarbeitern als auch von Führungskräften

  • 2 Jahre und 8 Monate, Nov. 2003 - Juni 2006

    Personalleiterin

    ASL Auto Service-Leasing GmbH

    • Erstellung v. Personalentwicklungskonzepten; strategische Planung für das Gesamtunternehmen; Entwicklung einer Traineeausbildung; Konzeption/ Begleitung/Implementierung eines Teamentwicklungsprozesses (12 MA); Förderung von Nachwuchskräften; Durchführung von Potentialanalysen • Personalbetreuung: Beratung der Mitarbeiter u. Führungskräfte in allen personellen u. arbeitsrechtlichen Fragestellungen; Durchführung v. Austrittsgesprächen • Recruiting • Personal- u. Kostenplanung

  • 4 Jahre und 1 Monat, Okt. 1999 - Okt. 2003

    Personal- und Unternehmensentwicklung

    Stangl AG

    • Recruiting • Personalbetreuung: u.a Durchführung von Informationsveranstaltungen für neue Mitarbeiter • Erarbeitung, Präsentation u. Durchführung eines flexiblen Entlohnungssystems mit Towers Perrin • PE: Aufbau der „Stangl Akademie“ mit 3 Säulen: 1. Säule: Seminare/Workshops mit externen Trainern, 2. Säule: mit internen und 3. Säule: Ausbildungen/Weiterbildungen; Festlegung von Buchungs- u. Durchführungsbedingungen; Leitung v. Workshops • Initiierung u. Begleitung einer Kosteneinsparungsideenbörse

  • 2 Jahre und 3 Monate, Feb. 1997 - Apr. 1999

    Personalberaterin

    SocietätEligo

    • Research und Führen von Erstgesprächen mit Kandidaten

  • 3 Jahre und 7 Monate, Sep. 1990 - März 1994

    Absolventin des Nachwuchsförderungsprogrammes

    BMW AG

Ausbildung von Sabine Schulze

  • Bis heute

    Betriebswirtschaft

    Fachhochschule Regensburg, Fachhochschule Bielefeld

    Personal Marketing

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Spanisch

    Gut

  • Französisch

    Grundlagen

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