Sabrina Schramme

- Verantwortung für Betrieb, Weiterentwicklung und Support der globalen HR‑Systemlandschaft inklusive Schnittstellen für bis zu 30.000 Mitarbeitende, inklusive 2nd- und 3rd-Level‑Support und Incident‑/Problem‑Management. - Aufnahme und Bewertung von Anforderungen aus HR und anderen Fachbereichen, Übersetzung in technische Konzepte sowie Steuerung von Implementierungen und Changes mit internen und externen IT‑Partnern. - Planung und Begleitung von Releases, Tests und Rollouts (inkl. Schulungen/Guides) zur st

- Einführung und Konfiguration der HR‑Software rexx bei Unternehmenskunden, inklusive Anforderungsaufnahme, Systemdesign und Customizing. - Implementierung und Test von Schnittstellen zu angebundenen Systemen (z.B. Payroll, Zeitwirtschaft, Identity Management) sowie Betreuung der Datenmigration. - Begleitung des kompletten Implementierungsprozesses von Workshops über Testphase bis Go‑Live, inklusive Schulungen für HR‑Key‑User und Fachbereiche. - Analyse und Optimierung von HR‑Prozessen (z.B. Recruiting, Sta

- Verantwortung für die technische und fachliche Integration der Aon‑Assessmentlösungen in die HR‑Systemlandschaft von Unternehmenskunden. - Konzeption, Aufsetzen und Testen von Schnittstellen zu Systemen wie SAP SuccessFactors, rexx, d.vinci, Workday u.a. in enger Zusammenarbeit mit Kunden‑IT und Anbietern. - Betreuung und Weiterentwicklung großer Unternehmenskunden mit komplexen Recruiting‑ und Assessment‑Setups, von der Anforderungsaufnahme bis zum Rollout. - Beratung zu effizienten Recruiting‑ und Asses