Sabrina Trampert

Als LifeTeacherin erweitere ich den Unterricht, unterstütze Projekttage oder bringe ein Stück echtes Leben in den Schulalltag. Ohne Mehraufwand.

Ich suche meinen nächsten Schritt in einer Festanstellung - in einer strategischen Rolle an der Schnittstelle von Talent, Leadership und Personalentwicklung. Ich möchte nah am Business und Executive Management arbeiten, Verantwortung übernehmen und Talent-, Führungs- und Entwicklungsentscheidungen mitgestalten. Mein Ziel: gemeinsam mit Führung und Management bessere Entscheidungen über Menschen und Organisation ermöglichen – strategisch, analytisch und mit Wirkung.

Ehrenamtliche Mentorin für Führungskräfte und Mitarebitende. Ich unterstütze meine Mentees dabei, ihre beruflichen Ziele zu definieren, Herausforderungen zu meistern und ihre Potenziale zu entfalten. Mit meiner Erfahrung in Personalentwicklung und Coaching begleite ich sie auf ihrem Weg, persönliche und berufliche Wachstum zu erzielen.

Ich begleite Menschen mit Verantwortung dabei, ihre Rolle, Haltung und Wirksamkeit bewusst zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Dabei verbinde ich analytische Klarheit, Empathie und systemisches Denken mit meiner Erfahrung in Personalentwicklung, Diagnostik, Leadership und Organisation. Im Fokus stehen Rollenwirksamkeit, Führungsverständnis, persönliche Muster und der nächste passende Entwicklungsschritt. Coaching verstehe ich nicht als Perspektive auf nachhaltige Entwicklung und Wirksamkeit.

Auswahl, Entwicklung und Nachfolge für Fach- und Führungskräfte sowie Executives in internationalen Konzernen und mittelständischen Organisationen. Ergebnisse: 113 Assessment Center · 46 Development Center · 19 Business Reviews · über 200 Fach- und Führungskräfte sowie Executives in 33 Monaten begleitet und bewertet. Ich verbinde Diagnostik, Leadership und strategische Personalentwicklung, um fundierte Entwicklungs- und Personalentscheidungen in enger Zusammenarbeit mit HR und Management. zu ermöglichen.

Besetzung von Fach- und Führungspositionen sowie Executive-Search-Mandaten mit Schwerpunkt Einkauf, Supply Chain, Logistik und HR. Steuerung komplexer Besetzungsprozesse, Analyse von Markt-, Wettbewerbs- und Organisationsanforderungen sowie Beratung zu Personal-, Kompetenz- und Entwicklungsstrategien. Die Station prägte mein Verständnis dafür, Personalentscheidungen im Zusammenspiel von Mensch, Organisation, Markt und wirtschaftlichen Anforderungen zu betrachten.

Aufbau und Entwicklung strategischer Kundenbeziehungen für IT-, HR- und Shared-Service-Lösungen im Non-Profit-Umfeld. Beratung komplexer Stakeholderstrukturen und Begleitung von Organisationen bei Transformation und Veränderung. Analyse von Markt- und Wettbewerbsentwicklungen sowie Weiterentwicklung von Vertriebsstrategien und -prozessen. Die Station schärfte meinen Blick für das Zusammenspiel von Mensch, Organisation, Technologie und wirtschaftlichen Anforderungen.

Verantwortung für Personalvermittlung und Workforce Management im Geschäftsbereich Finance. Besetzung von Fach- und Führungspositionen, Beratung zu Personalentscheidungen und Einsatzplanung sowie Steuerung von Kundenbeziehungen und Personalprojekten. Fachliche Führung und Entwicklung von durchschnittlich 10 Projektmitarbeitenden inkl. Einstellung, Mitarbeitergesprächen und disziplinarischen Themen. Die Station verbindet Personal, Führung und operative Verantwortung.

Schwerpunkt: gewerbliche Immobilienanbieter in Köln-Bonn • Entwicklung von Vermarktungs- und Online-Marketingkonzepten • Ausbau der Geschäftsbeziehungen auf Entscheiderebene • Verantwortung für einen Umsatz von über 3,5 Mio. €

Entwicklung von Key Accounts im Recruiting-, Employer-Branding- und Personalmarketing-Umfeld. • Bedarfsanalysen und Entwicklung individueller Vermarktungskonzepte • Beratung von Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitenden • Budgetverantwortung sowie Reporting und Forecasting Die Arbeit an der Schnittstelle von Personal, Markt und Kundenanforderungen hat mein Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und unternehmerische Entscheidungen geprägt.

Beratung und Betreuung von Studienbewerber:innen sowie Aufbau und Entwicklung von Unternehmenskooperationen. • Konzeption und Mitwirkung bei Auswahlprozessen • Coaching und Training von Studienbewerber:innen • Aufbau und Pflege von Unternehmenskooperationen • Beratung von Unternehmen und Interessent:innen

Verantwortung für den Fachbereich Controlling sowie operative Leitung des Bereichs TaxMaster. • Strategische und operative Weiterentwicklung von Weiterbildungsangeboten • Planung, Durchführung und Betreuung von Lehrgängen, Seminaren und Studium • Steuerung von Prüfungswesen und Bildungsprozessen • Beratung und Betreuung von Teilnehmer:innen, Studierenden und Dozent:innen • Bildungscontrolling und wirtschaftliche Verantwortung für den Fachbereich

Schüler im Lernprozess begleiten, unterstützen und fördern; Vorbereitung auf Nachprüfungen; Leitung einer max. Gruppengröße von bis zu 5 Schülern Schulkontakte und Öffentlichkeitsarbeit: Organisation & Betreuung, Pressearbeit

Backoffice

klassische Verwaltungstätigkeit; Betreuung von Assessment-Center; Mitwirkung im Bereich Unternehmenskooperation: Beratung und Betreuung von Unternehmen

Suchmaschinenmarketing als wertvoller Schlüssel zum Erfolg im Online-Marketing. Kombination von Suchmaschinenoptimierung (SEO = Search Engine Optimization) in Form von organische, unbezahlte Auffindbarkeit und Suchmaschinenwerbung (SEA = Search Engine Advertising) mittels Google AdWords einsetzen, betreuen und zu optimieren.

Ziele und Aufgaben einer modernen Personalabteilung, Personalplanung, Personalgewinnung, Grundlagen und Auswirkungen moderner Mitarbeiterführung, Personalentwicklung, Arbeits- und Sozialrecht, Grundlagen Lohn- und Gehaltsabrechnung

Personalwirtschaftslehre, Unternehmensentwicklung und Organisation, Wirtschafts- und Sozialpsychologie