
Lena Stork
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Lena Stork
Unternehmen spüren zunehmend den „Faktor Mensch“ Schmerzpunkt. Passende Mitarbeitende zu gewinnen, deren Potential freizusetzen und zu halten fällt schwer. Eine „Heilung“ findet sich nicht in Inselmaßnahmen, z.B. Ausbau von Benefits, Verbesserung des Personalmarketings und singulärer Diversity & Inclusion Maßnahmen. Im Employer Branding helfe ich Unternehmern bei der Entwicklung einer identifikationsstarken Arbeitgebermarke, die als Brandschutzmauer gegen den Flächenbrand dieses Schmerzpunktes agiert.
- 3 Jahre und 6 Monate, Juli 2018 - Dez. 2021
Head of People & Organizational Effectiveness, Eurasian Ops. & Eurasia
Sasol Germany GmbH, Sasol Eurasian Operations
• Führungskräfte- und Talententwicklung • Optimierung Talentmanagement- und Nachfolgeplanung • Anpassung globaler Initiativen auf eurasischen Bedarf • Planung und Steuerung von Kulturveränderungsprozessen • Gestaltung des diversity journey als als strategische Erfolgsfaktoren • Bedarfsgerechte Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen inklusive Beratung bzgl. Maßnahmenoperationalisierung • Change Management Begleitung komplexer Projekte wie Eurasian Operational Excellence
- 1 Jahr und 9 Monate, Okt. 2016 - Juni 2018
Senior Consultant Talent Management für Performance Chemicals & Eurasia
Sasol Germany GmbH; Sasol Performance Chemicals
Im Team Personal & Organizational Effectiveness Veranstwortung für: High Potential and Talent Development Planning, strategic Leadership Development, Talent Review Management, Executive Education, Coaching, Mentoring, Recognition Programs, Job and Career profiling, Leadership Competencies, Change management, culture Transformation, global Training concepts.
- 4 Jahre und 9 Monate, Okt. 2011 - Juni 2016
Human Resources Generalist für North & West Europe bis 03.2015, danach für DACH
GlaxoSmithKline Consumer Healthcare GmbH & Co. KG
Beratung in strategischem und operativem HR Management, Coaching und Unterstützung in Führungsthemen und Mediation, Planung und Umsetzung von Organisations- und Teamentwicklung, interne Trainerin, Internationale Projektarbeit und Change Management inkl. Zielgruppenschulung, Planung und Abwicklung diverser Restrukturierungen, Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten, Arbeitssicherheit, Führung dualer Studenten.
- 1 Jahr und 10 Monate, Sep. 2009 - Juni 2011
Senior Human Resources Generalist für Deutschland
Colgate-Palmolive GmbH
Erweiterung bisherigen Aufgabengebietes: MA-Betreuung & Personalverantwortung für 1 MA, Praktikanten & Werkstudenten. Manager Coaching & Beratung in allen HR-Themen u.a. Talent Management, OE & PE Entwicklung, Change Management, Konfliktmanagement. Betriebsratsarbeit. Diverse Projekte: Implementierung globaler HR-Neuausrichtung & Prozessoptimierungen bzgl. Training, Nachfolgeplanung, Erweiterung Personalmarketingkonzept, Softwareimplementierungen & Re-Launches.
- 3 Jahre und 8 Monate, Jan. 2006 - Aug. 2009
Human Resources Specialist People Development für DACH
Colgate-Palmolive GmbH
OE & PE Entwicklung: Bedarfsanalyse, Budgetplanung, Trainingskonzeption & -organisation, interne Trainerin. Personalmarketing & Personalauswahl. Personalbetreuung, Verantwortung für Praktikanten & Werkstudenten. Betriebsratsarbeit & Arbeitsrecht. Inter-/nationale Projektarbeit: Adaption & Durchführung Succession Planning, interdisziplinäre Systemeinführung & Schulungen, Intranetrelaunch, diverser HR-Prozessoptimierungen z.B. Zeugniserstellung und Nachwuchspotentialanalyse.
- 6 Monate, Juli 2005 - Dez. 2005
Praktikantin, Human Resources
Colgate-Palmolive GmbH
Personalauswahl, Optimierung eRecruitment System d.vinci, Trainingsorganisation, Konzeption Englischtrainingsangebot, Entwicklung Newsletter, Kultur Change Management.
- 7 Monate, Sep. 2004 - März 2005
Praktikantin, Management & Organisational Development
Kraft Foods Deutschland GmbH
Trainingsorganisation und -evaluation, Auswertung Leistungsbeurteilungen, Analyse Auswirkung Umstellung auf Bachelor/ Master System auf Recruitment & Training.
Personalauswahl Traineeprogramm, Assessment Center Konzeption und Organisation, Optimierung interkulturelles Training.
- 1 Jahr und 1 Monat, Sep. 2002 - Sep. 2003
Praktikantin & Diplomandin, Inhouse Consulting
DaimlerChrysler AG
Beratung interkultureller Projekte in Deutschland und USA. Empirische Diplomarbeit über Vertrauen in deutsch-US-amerikanischen Geschäftsbeziehungen und dessen Stärkung als Erfolgsfaktor interkultureller Geschäftsbeziehungen. Note: 1 Empfehlung, wie man vertrauensvolle interkulturelle Geschäftsbeziehungen auf- und ausbaut, die zu einer erhöhten Qualität der täglichen Zusammenarbeit führen, welche den Arbeitserfolg fördert.
Ausbildung von Lena Stork
- 7 Monate, Sep. 2008 - März 2009
Coaching
Futureformat DGME
Psychologie
Université François-Rabelais de Tours, Frankreich
1 Jahr Auslandsstudium mit Sokrates
Psychologie
Carl von Ossietzky Universität Oldenburg
Schwerpunkt Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, Nebenfach Marketing.
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Gut
Spanisch
Grundlagen
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