Sabrina Trampert

Ehrenamtliche Mentorin für Führungskräfte und Mitarebitende. Ich unterstütze meine Mentees dabei, ihre beruflichen Ziele zu definieren, Herausforderungen zu meistern und ihre Potenziale zu entfalten. Mit meiner Erfahrung in Personalentwicklung und Coaching begleite ich sie auf ihrem Weg, persönliche und berufliche Wachstum zu erzielen.

Schwerpunkt: Lösungen im HR-Management | Fokus: Führungskräfte bis Executives • Neukonzeption und Moderation von Development- und Assessment-Centern zur gezielten Förderung von Führungskompetenz, Potenzialreflexion und Personalentscheidung • Planung und Umsetzung von PE-Maßnahmen, einschließlich Einstellung, Führungskräfteentwicklung (Standortbestimmung) und Nachfolgeplanung • Konzeption und Durchführung interaktiver Trainings zur Interview- und Feedbackkompetenz – für Berater:innen, Führungskräfte und HR

systemisch – praxisbezogen – interdisziplinär

Executive Search im Einkauf, Supply Chain, Logistik und HR. Beratung hinsichtlich einer nachhaltigen Beschaffungsorganisation wie Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen der Einkäufer. Planung, Organisation und Moderation von Webinaren zu Themen wie Digitalisierung und Beratung in Einkauf und Logistik, Kompetenzmanagement und zukunftsfähigem Beschaffungsmanagement. Business Development I Marketing: • Markt- und Wettbewerbsanalysen • Strategieentwicklung • Gestaltung Marketing-Mix: Online- und Offline-Kanäle

Schwerpunkt: Buchhaltungs-, IT- und Personal-Services • Aufbau des Vertriebsnetzwerks innerhalb Deutschlands • Entwicklung einer neuen Vertriebsstrategie und Erarbeitung des Marktpotenzials sowie Strukturen und Abhängigkeiten im Kernmarkt • Verantwortung für die Akquise von Aufträgen sowie den Aufbau und die Pflege der Geschäftsbeziehungen im Bereich Wohlfahrt.Cloud

• Rekrutierung potenzieller Kandidaten, Bewerbermanagement und Beratung von Bewerbern bezüglich ihrer beruflichen Perspektive • Einstellung, Führung und Entwicklung eines Teams von Ø 10 Projektmitarbeitern (Ein-/Austritt, Gehaltsverhandlung, Mitarbeitergespräche, disziplinarische Maßnahmen, Vermittlung an Kunden) • Verantwortung für die Akquise von Aufträgen sowie den Aufbau und die Pflege langfristiger Geschäftsbeziehungen in den Bereichen Personalvermittlung, Zeitarbeit und Interim-/Projektarbeit

Schwerpunkt: gewerbliche Immobilienanbieter in Köln-Bonn • Entwicklung von Vermarktungs- und Online-Marketingkonzepten • Ausbau der Geschäftsbeziehungen auf Entscheiderebene • Verantwortung für einen Umsatz von über 3,5 Mio. €

Schwerpunkt: Online-Lehrstellenanzeigen deutschlandweit, Stellenanzeigen im Vertriebsgebiet Nord und Employer Branding • Gewinnung, Qualifizierung und Entwicklung von Neukunden im KeyAccount-Bereich (mehr als 500 Mitarbeiter) • Durchführung von Bedarfsanalysen, Beratung zu individuellen Vermarktungskonzepten und Erstellung maßgeschneiderter Angebote • Budgetverantwortung wie Erstellung von Reportings und Forecasts

Schwerpunkte: Duale Studiengänge Industriemanagement, Vertriebsingenieure und Wirtschaftsinformatik • Beratung und Betreuung von Studienbewerbern und -Interessenten • Konzeption, Gestaltung und Mitwirkung bei der Auswahl von Studienbewerbern, einschließlich Coaching und Training • Akquise neuer Kooperationspartner und Betreuung bestehender Unternehmensbeziehungen und 09/03-12/06 stud. Mitarbeiterin Verwaltung & Unternehmenskooperation

Schwerpunkt: Operative Durchführung Fachbereich TaxMaster und strategische Leitung Fachbereich Controlling • Planung, Durchführung und Betreuung von Lehrgängen, Seminaren und Studium, einschließlich Prüfungswesen • Ansprechpartnerin für Teilnehmer, Studierende, Dozenten/Trainer • Aktiver Vertrieb von Fort- und Weiterbildungen und Gewinnung von Teilnehmern deutschlandweit

Schüler im Lernprozess begleiten, unterstützen und fördern; Vorbereitung auf Nachprüfungen; Leitung einer max. Gruppengröße von bis zu 5 Schülern Schulkontakte und Öffentlichkeitsarbeit: Organisation & Betreuung, Pressearbeit

Backoffice

klassische Verwaltungstätigkeit; Betreuung von Assessment-Center; Mitwirkung im Bereich Unternehmenskooperation: Beratung und Betreuung von Unternehmen

Suchmaschinenmarketing als wertvoller Schlüssel zum Erfolg im Online-Marketing. Kombination von Suchmaschinenoptimierung (SEO = Search Engine Optimization) in Form von organische, unbezahlte Auffindbarkeit und Suchmaschinenwerbung (SEA = Search Engine Advertising) mittels Google AdWords einsetzen, betreuen und zu optimieren.

Ziele und Aufgaben einer modernen Personalabteilung, Personalplanung, Personalgewinnung, Grundlagen und Auswirkungen moderner Mitarbeiterführung, Personalentwicklung, Arbeits- und Sozialrecht, Grundlagen Lohn- und Gehaltsabrechnung

Personalwirtschaftslehre, Unternehmensentwicklung und Organisation, Wirtschafts- und Sozialpsychologie