Sabrina Voigt (geb. Göller)

- HR Business Partner für den Bereich Industrial Engineering + HSE - Betreuung und Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen - Hauptansprechpartner für rechtliche Themen inkl. Umsetzung (Ausarbeitung BV´s; Vertretung vor Gericht; Arbeitgeberkündigungen; Abmahnungen etc.) - Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Koordination und Leitung von HR-Projekten z.B. Einführung 4-Tage Woche - Hauptansprechpartner für Compensation and Benefit - Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

- HR Business Partner für den Bereich Operations (ca. 440 MA) - Betreuung und Beratung von FK in allen personalrelevanten Themen - Hauptansprechperson für rechtliche Themen inkl. Umsetzung (Ausarbeiten BV´s; Verhandeln von Ergänzungstarifverträgen etc) - Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Koordination und Leitung von HR-Projekten - Mitglied in der paritätischen Kommission - Rekrutierung von Fach- und Führungskräften - Beratung der FK und MA in Personalentwicklungsfragen - Personal- und Budgetplanung

Intern: Aufbau der kaufmännischen Abteilung inkl. Recruiting, Vertragsabschlüssen sowie Lohn- und Gehaltsfestsetzungen, Mitarbeiterdisposition und -führung. Extern: Neukundengewinnung sowie Kundenbetreuung, Angebotsabgabe und Preisvereinbarungen

Personal: Prozessoptimierung der Personalein- und austritte; Erstellen von Arbeitsverträgen und-zeugnissen. Marketing: Marketingplanung;Aufbau und Pflege der Homepage, Social-Media-Kanäle und Bewertungsportale; Neukundengewinnung auf Messen; Erstellen von Newslettern und Flyern. Assistenz: Unterstützung in der operativen und strategischen Planung; Koordination und Leitung von Projekten; Kontrolle von Kreditoren und Vorbereitung für die Buchhaltung

Hotel: Kontingenterstellung sowie Preismanagement der Onlinebuchungsportale zur optimalen Steuerung der Kapazitätsauslastung; Schnittstellenmanagement zur Verbesserung des reibungslosen Ablaufs; Gästebetreuung und -buchhaltung; Erstellen von Tagesabschlüssen sowie führen der Kasse; Leiten von Früh- und Spätdienst. Hochzeiten: Koordination der Hochzeiten sowie Betreuung und Vertragsabschluss. Seminare: Aktiver Verkauf-/Koordination und Betreuung des Seminarwesens

Koordination und Leitung der Abteilung mit den Hauptaufgaben: Einstellung, Disposition und Führung von bis zu 20 Mitarbeitern sowie 4 Auszubildenden; Einkauf und damit einhergehende Preisverhandlungen mit Lieferanten

Abschlussarbeit: Führung im Wandel - Bedürfnisse verschiedener Generationen und weitere künftige Einflüsse