Sandra Ostermann

Das systemische Innovations-Coaching analysiert verschiedene Kompetenzen, die den Menschen innerhalb eines Unternehmens neue Handlungsspielräume eröffnen und eine effektive und effiziente Unternehmensentwicklung ermöglichen: Hierzu zählen die Kompetenz, bewährte Prozesse zu erkennen und zu erhalten sowie veränderungswürdige Prozesse zu identifizieren und weiter zu entwickeln (Entwicklungs- und Innovationskompetenz).

Personalentwicklung im Sinne von Corporate Social Responsibility

• Entwicklung und Produktion von WBTs mit Autoren-Tools • Erstellung von Screencasts und Videos (z.B. Vorlesungsaufzeichnungen) • Konzeption und Planung von E-Learning-Produktionen • Erstellung von Drehbüchern / Storyboards • Unterstützung bei Anwendersupport und Administration der Lernplattform Moodle • Schulung, Beratung und Unterstützung der Referenten / Lehrenden bei der Entwicklung von E-Learning- / Blended-Learning-Konzepten

• Entwicklung & Produktion von WBTs • Erstellung von Screencasts & Videos • Konzeption & Planung • Erstellung von Drehbüchern / Storyboards • Schulung, Beratung und Unterstützung der Referenten / Lehrenden bei der Entwicklung von E-Learning- / Blended-Learning-Konzepten

Grundlagen des Innovations-Coachings * Entwicklungsstrategien im Innovations-Coaching * Methoden und Interventionen der Veränderungsstrategien