Sarah Jurczyk

Governance und Prozessmanagement mit Fokus auf internationale Recruiting- und Diagnostikprozesse Steuerung, (Teil-)Leitung sowie inhaltliche Mitgestaltung verschiedener Projekte & Initiativen, z.B. Weiterentwicklung des zentralen Bewerbermanagementsystems (SAP SuccessFactors), Digitalisierungsprojekte Weiterentwicklung und Qualitätssicherung des unternehmensübergreifenden People Angebots mit Fokus auf die Candidate & Employee Experience Mitgestaltung von internationalen Change- sowie Austauschformaten

Steuerung, (Teil-)Leitung sowie inhaltliche Mitgestaltung verschiedener Projekte mit Fokus auf Talent Acquisition, z.B. Einführung und Weiterentwicklung eines neuen Bewerbermanagementsystems (SAP SuccessFactors), Entwicklung eines Recruiting-KPI-Setups Governance und Prozessmanagement als Co-European Process Owner für Recruitingprozesse über mehrere europäische Länder hinweg gemeinsam mit der Head of Talent Acquition Mitgestaltung von Kommunikations-/Change- sowie Austausch-/Best-Practice-Formaten

End-to-End Verantwortung des Recruitingprozesses für Corporate Functions (z.B. Finance, Legal, Strategy) und Customer Functions (z.B. Category Management, Einkauf, Brand Management) auf allen Ebenen

Executive Search, Sales Recruiting, Recruiting Advisory - Beratung und Begleitung der Kunden bei der Besetzung offener Vakanzen sowie im gesamten (Digital) Recruiting mit Fokus auf Führungspositionen Lizensierte Scan-Beraterin (personaldiagnostische Potenzialanalyse) - Durchführung von Feedbackgesprächen im Rahmen der Potenzialanalyse

Mitarbeit an EU-weiten Projekten zu den Themen Innovationsfähigkeit in Unternehmen und Unternehmertum von Jugendlichen

Durchführung und Verantwortung des Recruiting-Prozesses für den deutschen Markt; Entwicklung und Konzipierung eines standardisierten Feedbackprozesses und Definition von unternehmensweiten sowie abteilungsspezifischen Kompetenzen; Durchführung des Onboarding- sowie Offboarding-Prozesses;Betreuung von internationalen Mitarbeitern bei der Visa-Antragsstellung sowie Aktualisierung des internen Visumprozesses unter Zusammenarbeit mit der lokalen Ausländerbehörde

Begleitung sowie Vor- und Nachbereitung von Trainings, Management Audits und Assessment Centern; Konzeption von Trainingsübungen; Erstellung und Qualitätssicherung von Ergebnisberichten; Unterstützung der Geschäftsführung in vielfältigen organisatorischen Aufgabenstellungen sowie Ausarbeitung von Präsentationen für Teammeetings, Vorträge und Seminare der Geschäftsführung

Unterstützung im Hochschul- und Personalmarketing im Rahmen von Messen, des Trainee-Programms, Stellenbörsen und des Mitarbeitermagazins; Unterstützung und Begleitung des gesamten Recruitingprozesses & Bewerbermanagement

- Unterstützung der Personalbetreuer bei der Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen - Begleitung und Unterstützung der Personalbetreuer bei der Beratung und Betreuung von Mitarbeiter und Führungskräften in Personalgesprächen zu unterschiedlichen Personalthemen - Organisation einer regionsweiten Mitarbeiterveranstaltung - Analyse und Vorstellung der Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung - Begleitung eines Azubi-ACs - Mitarbeit an diversen HR Projekten

- Mitarbeit in allen Bereichen der Personaldiagnostik - Mitarbeit an der Entwicklung eines Online-Assessment-Tests zur Studienorientierung des Landes NRW (StudiFinder)

- Mitarbeit in allen Bereichen der Personaldiagnostik - Mitarbeit an der Entwicklung eines Online-Assessment-Tests zur Studienorientierung des Landes NRW (StudiFinder)

Arbeits- und Organisationspsychologie, Marketing

Communication, Global Business & Society, Marketing

Arbeits- und Organisationspsychologie