Sarah Landau

Leitung des Teams HR Processes & Systems mit Verantwortung für unser globales HR System Workday Leitung des lokalen HR Support Teams (u.a. Administration, Recruiting, company benefits)

Leitung des Bereichs HR Operations (Administration, Arbeitsrecht, Betriebliche Altersvorsorge, Gehaltsabrechnung, Reisekosten) Führung eines Teams von 12 Mitarbeitern, 7 direkte Berichtslinien Einführung von Standardisierungen und Prozessen Operative Verantwortung für HR-Systeme Begleitung / Durchführung von HR-Projekten

Beratung der Führungskräfte und Geschäftsleitung in allen HR-Themen, Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in Karriere- und Entwicklungsfragen, Beratung und Unterstützung bei Change-Management Maßnahmen, Gesprächs- und Verhandlungspartner Betriebsrat, Projekte auf nationaler und international Ebene

- Nachwuchskräfteverantwortliche / Ausbildungsleitung Nord - Betreuung und Beratung der Führungskräfte - Beratung in sozialen und arbeitsrechtlichen Fragen - Vertretung des Unternehmens in arbeitsrechtlichen Verfahren - Recruitierung von neuen Mitarbeitern - Personalentwicklung - Leitung eines lokalen Talentprogramms - Durchführung/Mitarbeit in HR-Projekten - Begleitung und Durchführung von Change-Management-Prozessen

Recruiting intern und extern, Betreuung des Themas Zeitarbeit für drei Standorte, Durchführung und Planung des Betrieblicheneingliederungs-Managements, Projektarbeit, Mitarbeiterbetreuung, Durchführen von Einstellungen (incl. Eingruppierung), Erstellung von Arbeitsverträgen und Gehalts-, Bonus- und Sonderzahlungsberechnungen, Erstellen von Schreiben, eigenständige Bearbeitung von Einzelfällen (Mutterschutz/Elternzeit, Arbeitszeitveränderungen usw.)

· Allgemeine Sekretariatsaufgaben · Terminkoordination · Betreuung der Mitarbeiter · Anforderung von Leihpersonal · Unterstützung Personalcontrolling · Organisation von Dienstreisen, vorbereitende Dienstreiseabrechnung