Sarah Potempa

IN FÜHRUNG GEHEN. ICH BLEIBEN. Die Arbeitswelt verändert sich und damit auch die Anforderungen an Führung. Es ist mein persönliches Anliegen, den Wandel in der Führungs- und Unternehmenskultur mitzugestalten und Führungskräfte zu unterstützen, die neuen komplexen Herausforderungen und Widerstände mit der nötigen Ich-Stärke und menschenzugewandten Haltung flexibel und kraftvoll anzugehen und Führung für sich selbst und ihr Unternehmen neu zu definieren und zu leben.

Als Chief of Staff unterstütze ich die Geschäftsleitung von PwC Österreich bei der Gestaltung und Umsetzung der strategischen Agenda. Als Führungskraft bei PwC ist es mein wichtigstes Anliegen, für die Mitarbeiter einen Ort der persönlichen und beruflichen Entwicklung und Entfaltung zu schaffen. Einen Ort, an dem man sich wertschätzend und auf Augenhöhe begegnet und jedem dem Raum bietet, sich in den unterschiedlichsten Tätigkeitsfeldern auszuprobieren und erfolgreich zu sein.

INHESA HealthCoaching ermuntert und befähigt Menschen, einen gesundheitsfördernden Lebensstil zu etablieren. Menschen gewinnen damit Vitalität, Kraft und Energie, um Ihre beruflichen und persönlichen Vorhaben und Ziele umzusetzen und erreichen so ein großes Maß an Lebensqualität und echter Zufriedenheit.

Tätigkeitsschwerpunkte: Operative Projektverantwortung für Beratungs- und Bewertungsprojekte, Ausbau des Geschäftsbereichs Versicherungsbewertung, Mitarbeiterführung und -beurteilung

Tätigkeitsschwerpunkte: Beratungs- und Bewertungsprojekte u.a. im Transaktionsumfeld, Operative (Teil-) Projektverantwortung, Qualitätssicherung während des Projektes, Planung, Budgetierung und Projektsteuerung, Mitarbeiterführung und -beurteilung