Sarah Sievers

- Beratung und Coaching von Führungskräften an mehreren deutschen Standorten in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themenstellungen - Operative Personalentwicklung für die Teams der Führungskräfte inkl. Begleitung der jährlichen Entwicklungsprozesse - Kooperation im Recruiting-Prozess mit dem SSC Recruiting inkl. Gesprächsführung und Durchführung von Auswahl-AC´s - Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsräten an mehreren Standorten - Durchführung der Onboarding-Veranstaltungen für neue Mitarbeitende

- Federführende Organisation der betrieblichen Ausbildung inkl. des gesamten Recruiting-Prozesses - Kommunikation mit externen Partnern (DHBW, Berufsschulen, Universitäten, IHK, Stellenportale) - Verantwortlichkeit für Messen, Außendarstellung via Karriereseite und Social Media, sowie Steigerung des Employer Brandings durch Karriere-Events - Planung und Koordination des Personalbedarfs

- Beratung der Geschäftsleitung und Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten Belangen - Gesamtverantwortung für die Personalbeschaffung inkl. Erstellung von Anforderungsprofilen, Gestaltung und Schaltung von Stellenanzeigen, Führung von Vorstellungsgesprächen, sowie Beratung der Fachbereiche - Personalbetreuung für den mir zugeordneten Mitarbeiterkreis inkl. Organisation des On-Boarding bzw. Offboarding-Prozesses

Verfassung der Bachelorarbeit: "Konzipierung einer Arbeitgebermarke"

- Personalverwaltung - Bewerbermanagement

- Active Sourcing und Bewerbermanagement

Personalentwicklung: Organisation und Pflege des internen Weiterbildungsprogramms Recruiting: Bewerbermanagement; Vorbereitung und Standbetreuung bei Job- und Karrieremessen Betriebliches Gesundheitsmanagement: Organisation und Evaluation des Gesundheitstages; Koordination des hausinternen Fitnessprogramms; Terminkoordination mit dem Betriebsarzt

- Organizational Behaviour - Berufsausbildung (inkl. Erhalt des AdA-Scheins) - Personalmarketing und Mitarbeiterbetreuung - Informationssysteme im Personalmanagement - Personalentwicklung - Change Management - Personalauswahl - Arbeitsrecht