Saskia Bauer
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Saskia Bauer
- Bis heute 4 Jahre und 10 Monate, seit Aug. 2020Hochschule Bonn-Rhein-Sieg
Dozentin für Change Management
- Bis heute 5 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2020Deutsche Bahn
Senior Beraterin im Cluster Transformation & Leadership
- Bis heute 6 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2019Deutsche Bahn
Product Owner Transformation & Cluster Leitung in Stellvertretung
- 1 Jahr und 11 Monate, Feb. 2018 - Dez. 2019Deutsche Bahn
Beraterin für agile Organisationsentwicklung & Change Management
- 1 Jahr und 6 Monate, Sep. 2016 - Feb. 2018thyssenkrupp AG
Expert People Development - Learning & Transformation
- 1 Jahr und 6 Monate, Apr. 2015 - Sep. 2016Bertelsmann SE & Co. KGaA
Consultant für Training und Qualität
Führungskräfteentwicklung
- 10 Monate, Aug. 2014 - Mai 2015
Projektleitung / Beratung / Organisationsentwicklung
Direkt Kurier Express Calau
Personalmarketing und Personalauswahl, Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung, Change und Projektmanagement
- 1 Jahr und 3 Monate, Juli 2013 - Sep. 2014
Sales Manager / Training
Market Organics Ottawa, Natural health food store
Supervision und Training für neue Mitarbeiter, Verantwortung für die Abrechnung, Kundenservice, Bestellung und Entgegennahme von Waren
- 1 Jahr und 6 Monate, Apr. 2013 - Sep. 2014
HR Manager
Ottawa Backpackers Inn
Personalauswahl und Organisationsentwicklung, Talent Management, Employee Relations, Employer Branding, Personaladministration, Personalplanung, Personalcontrolling
- 2 Jahre und 6 Monate, Okt. 2010 - März 2013
Teamleitung im Bereich Messe & Sponsoring
bonding Studenteninitiative e.V. Dresden
Vorbereitung und Durchführung der Bonding Firmenkontaktmesse in Dresden 2011 und 2012 2011: Projektmitglied im Team Sponsoring, Akquise von Unternehmen etc. 2012: Leiterin eines Ressorts auf der Messe (z.B. verantwortlich für das Catering der Messegäste und Firmenvertreter)
- 6 Monate, Juli 2012 - Dez. 2012
Dozentin für das Modul "Führungskompetenz"
Berufsakademie Sachsen
Vermitteln von einzelnen Kernkompetenzen wie Konflikt-, Diversity, Change Management, Personalauswahl und -entwicklung, Führung der eigenen Person und von Gruppen, Mitarbeitermotivation, Kommunikation und Feedbackkultur in Organisationen und Emotionsmanagement, Führung im demografischen Wandel, Führen von Mitarbeitergesprächen als Beurteilung und Zielvereinbarung etc.
Projektverantwortung beim Projekt "Lean Lernstatt": Durchführung und Auswertung von Interviews innerhalb einer Machbarkeitsstudie, Erstellen und Halten der Zwischen- und Abschlusspräsentationen Lean Management, Kaizen/Kontinuierlicher Verbesserungsprozess/Change Management Ziel: Aufbau eines Seminarkonzeptes für eine Lean Lernstatt
Durchführung und Auswertung von Assessment Centern für Trainees und Führungskräfte, Durchführung von Trainings und Workshops zu verschiedenen Themen (z.B. Work-Life-Balance, Führung von Teams, Konfliktmanagement, DISG-das Persönlichkeitsmodell, Change Management, Kommunikation und Feedback etc.), Verfassen von Gutachten nach Potenzialanalysen, Einblick ins Personalmarketing/Employer Branding und Hochschulkooperationen, Recruiting, Durchführung von Einstellungstests, Begleitung von Change Prozessen etc.
- 3 Monate, Feb. 2010 - Apr. 2010
Projektmitarbeiterin Markt- und Kundenforschung
Daimler AG
Planen, Durchführen und Auswerten einer Interviewstudie zum Thema "New and green interieur", Literaturrecherchen, Zuarbeit zu Projekten, Dateneingabe und Datenauswertung mit SPSS, Akquise der Probanden, Erstellen von Präsentationen
Ausbildung von Saskia Bauer
- 1 Jahr und 1 Monat, Jan. 2020 - Jan. 2021
Gestalt Ansätze in Coaching & Organisationsberatung
artop GmbH - Institut an der Humboldt Universität zu Berlin
- Gestalttheorie - Haltung und Rolle - Diagnostik im Kontaktprozess - Selbsterfahrung - Die paradoxe Theorie der Veränderung - Gestaltorganisationsberatung
- 6 Monate, Okt. 2017 - März 2018
Systemisches Coaching
artop GmbH - Institut an der Humboldt Universität zu Berlin
Grundlagen und Theorien des systemischen Coachings, Auftragsklärung, Ansätze und Methoden im systemischen Coaching, Coaching im Prozess, Coaching im Kontakt, Reflexion und Supervision
- 1 Jahr und 4 Monate, Nov. 2015 - Feb. 2017
Systemische Beratung & Organisationsentwicklung
artop GmbH - Institut an der Humboldt Universität zu Berlin
Grundlagen der Beratung,Organisationen verstehen & bewegen, Systemtheorie & Beratung von Veränderungen, Gruppen erleben & Teams verstehen, Coaching von Teams & Führungskräften, Anforderungsanalyse & Auftragsklärung Beratung in der Strategieentwicklung, Beratung von Konfliktparteien
- 5 Jahre und 6 Monate, Okt. 2007 - März 2013
Diplom Arbeits-, Personal- und Organisationspsychologie
Technische Universität Dresden
Major: Personalauswahl, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung, Change Management, Beratung, Coaching Minor: Marketing, BWL, Organisation, Nachhaltige Unternehmensführung, HR Management Diplomarbeit: "Führung im demografischen Wandel"
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Gut
Spanisch
Grundlagen
Portugiesisch
Grundlagen
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