Sebastian Weiss

Angestellt, Talent Acquisition Lead, Sherwin-Williams
Bremen, Germany

Fähigkeiten und Kenntnisse

Recruiting
FMCG
neue Blickwinkel zwischen Psychologie und Betriebs
Auslandserfahrung
fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Organisations
Talentmanagement
allgemeiner Betriebswirtschaftslehre
Erfahrungen in Pressearbeit und Personaldienstleis
Teamfähigkeit
Empathie
Kommunikationsstärke
Personalmarketing
Personalmanagement
HR Projektmanagement
Bewerbermanagement
Employer Branding
Internationale Rekrutierung
Executive Search
Akquise
Personalauswahl
Rekrutierungsstrategie
Projektmanagement
Engagement
Assessment Center
Auswahlverfahren

Werdegang

Berufserfahrung von Sebastian Weiss

  • Current 4 years and 3 months, since Apr 2022

    Talent Acquisition Lead

    Sherwin-Williams

  • 8 months, Sep 2021 - Apr 2022

    Talent Manager

    Sherwin-Williams

  • 2 years and 11 months, Oct 2018 - Aug 2021

    European Early Talent Manager

    Mars Deutschland

  • 2 years and 3 months, Aug 2016 - Oct 2018

    Employer Branding & Engagement Expert

    Mars Deutschland
  • 2 years and 11 months, Sep 2013 - Jul 2016

    Junior Human Resources Manager

    Mars GmbH

  • 6 months, Apr 2012 - Sep 2012

    Diplomand Learning & Development

    Kraft Foods

  • 6 months, Oct 2011 - Mar 2012

    Praktikant Learning & Development

    Kraft Foods

  • 2 months, Aug 2008 - Sep 2008

    Sachbearbeitung und Disposition

    intertemp Personaldienstleistungen Nord GmbH

    Bereiche: Allgemeine Administrationstätigkeiten// Bewerbermanagement// Erstel-len und Verwalten von Stellenanzeigen in Jobbörsen

  • 4 months, Apr 2006 - Jul 2006

    Praktikant

    denkbar PR und Marketing

    Bereiche: Datenbankpflege und Medienmonitorring// Recherche und Erstellung von Konzeptideen// Entwurf von Pressetexten

Ausbildung von Sebastian Weiss

  • 6 months, Feb 2013 - Jul 2013

    Psychologie

    Universidade Federal do Amazonas

  • 6 months, Feb 2011 - Jul 2011

    Industrial Psychology

    University of the Free State Bloemfontein

    Schwerpunkte: Career Psychology, Labour Relations

  • 2009 - 2011

    Wirtschaftspsychologie

    Universität Bremen

  • Betriebswirtschaftslehre

    Universität Bremen

    Schwerpunkt Personal. Bachelorthesis: "Work-Life-Balance als Differenzierungsfaktor im Employer Branding"

Sprachen

  • German

    C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)

  • English

    C1 (Fließend)

  • French

    A1-A2 (Grundkenntnisse)

  • Portuguese

    B1-B2 (Gute Kenntnisse)

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