Seda Günal

İnsan kaynakları süreçlerinin tamamının yürütülmesi.

Tüm personel özlük dosyalarının düzenli olarak tutulup, arşivlenmesi, Personel işe alım süreçlerinin yürütülerek, işe alımların gerçekleştirilmesi, İşe alımlarda istenilen bilgi ve belgelerin tamamlattırılarak, kontrolü, Aylık puantajların takip edilerek, avans, mesai, prim ve maaş bordroların hazırlanması, Personel oryantasyon işlemlerinin gerçekleştirilmesi, Personel performans değerlendirmelerini yılda en az 2 kez yapılması, Aylık SGK'na verilmesi gereken bildirge ve belgelerin hazırlanarak verilmesi,

Firmanın personel ihtiyaçlarının belirlenmesi, ilanların çıkılması, cv'lerin analiz edilip mülakatlarının yapılması, işe alım ve performans değerlendirilmesinin yapılmasına kadar tüm süreçlerde aktif yer almak.

Holding'in personel ihtiyacına göre gerekli ilanların çıkılması, adayların mülakat organizasyonunun yapılması, işe alım yapılması,ay sonlarında mevcut personelin bordrolarının basılması, yıl sonlarında tahmini insan kaynakları bütçesinin hazırlanması, Holding Bünyesinde ki tüm insan kaynakları süreçleri içinde yer almak.

Belirlenen işe alım planına göre iş ilanlarının çıkılması, sınav planının ve organizasyonunun yapılması, sınava girecek adayların belirlenmesi,aday süreç kontrollerinin yapılması, sınava davet edilmesi, database'in hazırlanması,mülakat sonuçları olumsuz olan adaylara mektup gönderilmesi, referans kontrolünün yapılması, iş teklifinin yapılması,bölge müdürleri ile aday süreç bilgisinin paylaşılaması, İşe Alım Uzmanı ile birlikte mülakatların gerçekleştirilmesi.