Seven Alkan

İş değerleme ve iş analizleri, Yetkinlik haritalarının oluşturulması, İşe alım ve Kariyer Yönetimi için yapılmakta olan Değerlendirme Merkezi uygulamaları( rol oyunu,gerçekleri bulma,bekleyen işler,sunum). Klasik mülakat ve yetkinlik mülakati ile şirketin ihtiyaç duyduğu kadroların işe alım süreçlerinin yönetilmesi ve yürütülmesi başta olmak üzere, HAY ÜCRETLENDİRME SİSTEM oluştırma çalışmaları, BALANCED SCORE CARD stratejik yönetim çalışmaları, iş değerleme, iş analizleri, eğitim gibi tüm ik süreçlerinin u

Yetkinlik Bazlı Seçme Yerleştirme ( beyaz - mavi yaka ),Değerlendirme merkezi uygulamaları: 16PF ve diğer envanter ve dökümanlarla seçme srecini desteklemek.Hay Ücretlendirme Sistemi, Terfi-Atama, Performans Değerlendirme, Organizasyonel Gelişim, Tanıma ve Takdir ile Ödüllendirme süreçlerini uygulamak.Sistem Kurma ve Yürütme: Web tabanlı sistemlerin (SAP, lotus, uzelnet ve uzelkariyer) kurulumu Kalite Çalışmaları,süreçler, prosedürleri oluşturma ve yazma,Raporlamalar,

İŞ DEĞERLEME VE YETKİNLİK HARİTALARININ OLUŞTURULMASI. -TÜM YETKİNLİK BAZLI SEÇME VE YERLEŞTİRME - (PERAKENDE VE İDARİ KADRO)MAĞAZA AÇILIŞLARI İŞE ALIM VE ORYANTASYON ÇALIŞMALARI,ÜCRET SİSTEM ÇALIŞMALARI, GÖREV TANIMLARI, KARİYER PLANLAMASI, PERFORMANS YÖNETİMİ,PERAKENDE MAĞAZACILIK OLUŞUM AŞAMALARI, İNSAN KAYNAKLARI SİSTEM KURMA VE TÜMI FONKSİYONLARINDA AKTİF OLARAK ROL ALDIM.