Serpil Sanli

• Durchführung und Evaluation von Teamformaten zu Zusammenarbeit, Belastung und Kommunikation • Begleitung von Teams bei Veränderungs- und Reflexionsprozessen, Feedbackauswertung und Ableitung von Entwicklungsimpulsen

• HR-seitige Begleitung von SAP S/4HANA- und SuccessFactors-Einführungen • Erstellung von QuickGuides und Web-Learnings zur Anwenderbefähigung • Stakeholder-Management zwischen HR, IT, Fachbereichen und Betriebsrat (inkl. BR-Checkpoints)

• Konzeption und Umsetzung strukturierter Qualifizierungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte • Einführung von Teachback-Formaten, wodurch der Praxistransfer in den Arbeitsalltag messbar verbessert wurde

• Aufbau und Steuerung bereichsübergreifender Trainings- und Enablement- Strukturen • Mitaufbau und Koordination des Bereichs Health & Safety inkl. quartalsweiser Abstimmungen mit Betriebsrat, Geschäftsführung, Sicherheitsfachkraft und Facility Management • Stakeholder-Management zwischen HR, Führungskräften, Fachbereichen und externen Partnern • Aufbau klarer Rollen- und Feedbackstrukturen zur nachhaltigen Umsetzung von HR- und Enablement-Maßnahmen

• Strukturierte Betreuung administrativer Prozesse mit hoher Vertraulichkeit • Zweisprachige Kommunikation (DE/EN) mit internen und externen Stakeholdern • Fristen-, Termin- und Schnittstellenmanagement

Presserecht, Recherche, Online-Journalismus, Selbstmarketing für freie Journalisten, Journalistische Berufsfelder, Das journalistische Interview, Journalistisches Texten

Fundierte Ausbildung in professioneller Geschäftskommunikation, Übersetzung und Korrespondenz (Deutsch/Englisch) sowie sicherem Umgang mit vertraulichen Inhalten, Termin- und Fristenmanagement und internationaler Zusammenarbeit.