Sibylle Ebert-Glück

Fachliche und disziplinarische Mitarbeiterführung von bis zu 3 Mitarbeiter: innen. Bis zu 350 Mitarbeiter:innen in der Personalbetreuung. Ab 2010 Gesamtprokura. Darüber hinaus u.a.: - Ansprechpartnerin in operativen und strategischen Personalfragen - Ansprechpartnerin f. d. Betriebsrat - Organisation und Steuern des gesamten Recruiting-Prozesses - Personalcontrolling - Vertragswesen, Vertragsverhandlungen - Steuern der vorbereitenden Lohnbuchhaltung - Steuern der Reisekostenabrechnung (1 Mitarbeiter:in)

Arbeiten an der Außendarstellung und Positionierung des Unternehmens mit Ableiten von Marketingmaßnahmen. Fachliche und disziplinarische Mitarbeiterführung und Personalentwicklung des Marketingteams (bis zu 4 Mitarbeiter: innen inkl. Aushilfe). Schnittstellenfunktion – Übernahme der Kommunikation, Abstimmung und Austausch zwischen den internen Bereichen und externen Dienstleistern.

Gestalten und Umsetzen des Werbebudgets für die europäischen Niederlassungen inkl. Kontrolle und Berichterstattung an den Konzern. Darüber hinaus: - Produktneueinführungen inkl. Preisgestaltung etc. - Durchführen von Markt- und Wettbewerbsanalysen zum Sicherstellen einer markt- und kundengerechten Ausrichtung der Produkte - Betreuen und Durchführen der IMTS2006 in Chicago

Einführung von Standardprodukten mit Preisgestaltung und Verfügbarkeit. Erstellen von Werbemaßnahmen und Organisation von Produkttrainings. Weiterentwicklung der Marke mit Konzeption und Umsetzen passender Maßnahmen. Fachliche und disziplinarische Führung von 3 Mitarbeiter:innen. Darüber hinaus: - Erarbeiten und Durchführen von Programmen zur Neukundengewinnung - Planen und Durchführen von Messen - Entwickeln und Durchführen geeigneter Verkaufsaktionen - Entwickeln und Erstellen von Printunterlagen

Unterstützung der Geschäftsleitung im Tagesgeschäft. Preisverhandlungen mit Schlüsselkunden. Darüber hinaus: - Margenkalkulation und Genehmigen von Sonderverkaufspreisen für Standardprodukte - Verkaufspreiskalkulation für Sonderprodukte - Projektverantwortliche im Rahmen des QMS-Systems ISO9001-2000: - Organisieren und Einführen des Qualitätsmanagementsystems - Reklamationswesen inkl. Kundenzufriedenheitsanalysen - Unterschriftberechtigung nach §54 HGB inkl. Bankvollmacht für Gehälter und Bürobedarf

Übernahmen von Personalverantwortung (von bis zu 5 Mitarbeiter:innen). Übernahme der Verantwortung für die Preisgestaltung von Produkten bis hin zum finalen Kundenabschluss. Vertretung des Marketing-& Sales Directors mit entsprechenden Befugnissen.

Unterstützung der Führungskraft im Tagesgeschäft. Mitgestalten des Controllingsystems der Vertriebsaktivitäten für Deutschland, Implementieren dieses Systems in der Niederlassung in Frankreich. Vorbereiten der Markteinführung neuer Produkte (Stammdatendefinition bis hin zur Organisation und Erstellung der Verkaufsunterlagen).

Durchführung aller anfallenden Tätigkeiten für die Betreuung der dazugehörigen Kunden. Von der Organisation des Verkaufsbüros Nord über die Kalkulation und das Erstellen von Angeboten, Erfassen und Definieren von Kundenstammdaten bis hin zur Analyse und Erarbeiten von Vorschlägen zur Auftragsbestandsdurchführung und zur Wiederbeschaffung der Produkte.

Klassische Themenbereiche: - Aufbau, Anlage und Pflege der Kundendatei. - Gestalten und Formulieren der Vertriebsunterlagen. - Zusammenstellen von Produktexposés. - Organisation interner Verkaufsveranstaltungen. - Vorbereiten von Kundenseminaren.

Alles rund um die Belange der Bürger:innen. Tätigkeiten in den Abteilungen: Liegenschaften / Gewerbeamt, Stadtkasse.