Silke Walz

Angestellt, Director HR & Central Services, Marc O'Polo AG

Stephanskirchen, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Empathie
Begleitung von Veränderungsprojekten
Strategieentwicklung
HR Strategieentwicklung
Begleitung von Veränderungsprozessen
Change Management
Begleitung von Kulturentwicklungsprojekten
Projektmanagement
Projektleiter
Restrukturierungen
Reorganisation von Unternehmen
HR Beratung
http://about.me/silkewalz
Systemische Organisationsentwicklung
Systemische Beratung
Systemisches Coaching
Personalentwicklung
Organisationsentwicklung
Beratung
Kommunikationsfähigkeit
Führung
strategisch

Werdegang

Berufserfahrung von Silke Walz

  • Bis heute 1 Jahr und 7 Monate, seit Okt. 2022

    Director HR & Central Services

    Marc O'Polo AG
  • 3 Jahre und 2 Monate, Sep. 2019 - Okt. 2022

    Head of HR

    Marc O'Polo AG
  • 2 Jahre und 3 Monate, Juni 2017 - Aug. 2019

    Head of HR Business Partner

    Sky Deutschland GmbH
  • 11 Monate, Juli 2016 - Mai 2017

    Senior HR Business Partner

    Sky Deutschland GmbH
  • 5 Jahre und 1 Monat, Juni 2011 - Juni 2016

    HR Business Partner

    Burda Services GmbH

    HR-Beraterin/erste Ansprechpartnerin für die Geschäftsführung zu Themen wie z.B. von der Rekrutierung, Mitarbeiter-Betreuung, Personalentwicklung bis zur Mitarbeiterfreisetzung sowie der Organisationsentwicklung/Change Management.

  • 6 Monate, Apr. 2014 - Sep. 2014

    Sabbatical / Welterkunderin

    Sabbatical, Burda Services GmbH

    "Ein Mal um die Welt" - Ich erfülle mir sämtliche Herzenswünsche und verbringe zum ersten Mal lange Zeit mit Dingen für mich :) Erkunde einige Länder der Welt -viel allein, selten mit bekannten Gesichtern- erlebe diverse Abenteuer, kommuniziere zum Teil mit Händen und Füssen, lerne sehr viele wunderbare Menschen kennen und kehre wohl erhalten, gesund und mit unzähligen Bildern und Erfahrungen zurück nach Hause. Es war einzigartig und wird immer in meinem Herzen bleiben...

  • 9 Monate, Sep. 2011 - Mai 2012

    Dozentin für Personalmanagement (ehrenamtlich)

    FH Erging - parallel zu Burda Services GmbH

  • 3 Jahre und 6 Monate, Jan. 2008 - Juni 2011

    Leiterin Zentrale Personalentwicklung

    Burda Services GmbH

    Verantwortlich für 4 Säulen: 1) "Praktikantenrekrutierung und -betreuung" für den Standort München 2) "Traineeprogramm" (Konzeption, Rekrutierung, Begleitung, Betreuung, Koordination, Beratung) 3) "Hochschulmarketing" 4) "Weiterbildung/Personalentwicklung" für den Konzern (Konzeption und Organisation sowie Beratung/Coaching usw.)

  • Personalreferentin

    Burda Services GmbH

  • Trainee

    Burda GmbH

  • Praktikantin Personalentwicklung

    Burda Services GmbH

  • Praktikantin/Diplomandin Personalentwicklung

    Hypo Real Estate Bank

  • Beraterin im Qualitäts- und Kundenbindungsmanagement

    Advance Bank

  • Bankkauffrau

    Bayerische Handelsbank

Ausbildung von Silke Walz

  • Wirtschaftspädagogik

    LMU München

    Marketing

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    -

  • Französisch

    Grundlagen

Interessen

Besondere Leidenschaft: (Systemischer) Coach
http://bit.ly/bz3Ofj
Organisationsberatung und Change Management: http://bit.ly/eZQt25
Design Thinking
http://www.hpi-academy.de/design_thinking.html
...die Welt erkunden und viele neue Menschen kennenlernen :)

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z